『上司が足りない管理職候補をどう育てるか』新書籍の紹介とその意義

書籍『上司が足りない管理職候補をどう育てるか』のリリース

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（通称：JMAM）が、2025年9月30日に書籍『上司が足りない管理職候補をどう育てるか』を発表します。この書籍は、近年の組織マネジメントにおける重要なテーマ、すなわち「管理職候補の育成」に焦点を当てています。

管理職に対する意識の変化

現代の労働市場において、若手社員の約70％が管理職になることを避けたいと考えているという調査結果があります。その理由は、責任の重さや業務量の増加、メンタル的な負担などです。かつては「管理職＝出世」というポジティブなイメージがありましたが、現在はそのイメージが大きく変わってしまったことが顕著です。

若手社員は、上司として働くことのしんどさを目の当たりにしており、結果として管理職登用を敬遠する傾向にあることが見受けられます。このような背景を理解することが、今後の管理職候補育成において非常に重要です。

書籍の特徴と内容

著者である仲真良広氏と高橋睦史氏は、実際の現場での経験を基に、管理職候補育成のための具体的なアプローチを提供します。書籍は以下の4つのポイントに基づいて構成されています。

1. 若手社員が管理職を敬遠する理由：社会的背景を理解し、若者たちの声に耳を傾ける必要があります。
2. 企業が求める管理職像：現代に求められる能力や、企業が期待する役割とは何かを掘り下げています。
3. 意欲を高める仕掛け：若手社員が管理職になりたいと感じるための工夫や施策も重要なテーマです。
4. 具体的事例の紹介：さまざまな組織における成功・失敗事例を通して、管理職育成の実態を明らかにしています。

ポジティブな側面の強調

近年、「管理職」という職務には多くのネガティブな視点が寄せられています。しかし、本書では管理職が組織の活性化に直結する重要な存在であることも伝えています。管理職候補の育成においては、前向きな視点とともにその役割を認識しなければなりません。

書籍の概要

書籍は248ページにわたる内容で、販売価格は1,870円（税込）となっています。ISBN番号は9784800593696で、全国の書店及びオンライン書店で購入可能です。書籍の目次には、現代の管理職の課題や、成功事例を数多く紹介しています。

この書籍は、企業が直面している「管理職不足」の問題に取り組むための、実用的かつ効果的なイニシアチブとなることでしょう。今後の管理職候補育成にあたり、ぜひ手に取ってみてください。