iYellが誇る経営哲学、様々な疑問に応える「Founder's Legacy」の全貌

iYellが創り出した実践的な経営哲学「Founder's Legacy」

iYell株式会社が2021年に出した経営哲学冊子「COMPASS」に続き、待望の書籍「Founder's Legacy」が完成しました。これは、iYellの創業者である窪田光洋氏が思い描く経営哲学を詳しく解説したもので、社員一人ひとりが日常の業務や意思決定において活用できるように具体的な内容で構成されています。この書籍は、単なる理念集ではなく、日々の業務に役立つ実践的な内容を含んでいるため、実際に業務にどう活かすかが手に取るように理解できるものです。

「応援資本主義」とは？

iYellが掲げる「応援資本主義」は、従来の利益追求だけではなく、社員の幸せを中心に据える考え方です。これは「誰とするか」が重要であり、社員が互いに夢や目標を応援し合うことによって、自然と企業成長が促進されるというものです。iYellはこの理念に基づき、国内最大の住宅ローンテックスタートアップへと成長してきました。

実際、iYellは全国数百行の金融機関と数千社の住宅事業者が参画するプラットフォームを軸に、住宅ローンの課題解決に向けた活動を行っています。このような成長の背景には、独自の経営哲学があります。

Founder's Legacyの内容

「Founder's Legacy」では、創業者が持つ経営哲学を81のテーマに分けて詳細に解説しています。疑問点や質問に具体的に応える形で、なぜその考え方が重要なのか、どのように実践すれば良いのかを示しています。たとえば、「なぜ働きがいが大切なのか」や「バリューの本質とは何か」といったテーマが登場します。

本書は、企業が持続的に成長するために、個人に依存しない組織的な価値基準を確立することを目的としており、次世代への思想継承を志向しています。個々のリーダーやメンバーが理解し、実践できるように、具体的なアドバイスやケーススタディも交えています。

組織文化の醸成

iYellにおいては、働く環境の重要性も強調されています。単に社員が働きやすくするだけでなく、働きがいを提供することが、社員の満足度やモチベーションにどのように寄与するのかを深掘り考察しています。また、iYellの企業文化が組織全体に与える影響についても触れています。

窪田氏は、書籍の中で「応援し合う地球」というビジョンを実現するために、iYellの経営哲学が必要不可欠であると語っています。これは、1000年後の未来にまで受け継がれるべき普遍的な価値観として、社員全員が共通の理念のもとに行動できることを促すものです。

今後の展望

「Founder's Legacy」は、iYellの経営哲学を次世代に継承するための重要な文献となり、今後の人材育成や組織改革に大きく寄与することでしょう。組織の成長を図りながらも、社員個々の幸福を追求し、持続可能な成長を目指しています。

書籍完成に至るまでの過程には、5000時間以上かけて、暗黙知を言語化するきめ細やかなプロセスがありました。これは、次世代に向けた「実践的経営基盤」として活用されていくことが期待されています。

今後、iYellは「Founder's Legacy」を活用し、組織運営全体に実装し続けることで、会社の文化を形成し、持続的な成長へとつなげていくことを目指しています。このようにして、iYellは関わる全ての人々の夢や幸福を応援し、幸せの連鎖を社会に広げていくことでしょう。