デジタル給与の新時代！リクルートMUFGビジネスの即払い制度とは

リクルートMUFGビジネスが提供する新たな給与支払い制度

2024年12月13日、株式会社リクルートMUFGビジネス（RMB）が厚生労働大臣から賃金のデジタル払いを行う資金移動業者に指定されました。これにより、RMBは従業員が簡単に給与を受け取れる新しいシステムを構築し、企業側も利便性の向上に寄与することが期待されています。

賃金のデジタル払いとは？

「賃金のデジタル払い」は、従業員が労働に対して得た給与を、従来の現金や銀行口座への振り込みに加え、デジタルマネーとして受け取ることを可能にするシステムです。リクルートが提供する『Airワーク給与支払』とRMBの決済ブランド『COIN+』が連携され、今後2025年1月上旬から全ての事業者に提供が開始されます。

即払い機能の魅力

この新制度の最大の特徴は、従業員が働いた分の給与を即座に受け取れる点にあります。従業員は、スマートフォンアプリ『エアウォレット』を通じて、最短10分で給与を受け取ることが可能です。これまでの給与支払い方法では、月末まで待たなければならなかったため、急な出費が生じた場合に困ることがありましたが、デジタル払いにより、従業員は必要なタイミングで給与を受け取れるため、生活が格段に便利になります。

安全性とセキュリティー

RMBは、不正利用や不正引き出しへの対策にも力を入れています。システム内で本人確認や口座名義の一致などを厳密にチェックし、万が一のトラブルに備えた補償特約を設けています。また、三菱UFJ銀行との保証契約により、急な緊急事態が発生した際には、給与相当額が保証されるため、安心して利用できます。

企業へのメリット

企業側にとっても、従業員の満足度向上が期待されます。従業員が好きなタイミングで給与を受け取れることで、経済的なストレスを軽減し、働く意欲が高まる可能性があるからです。さらに、『COIN+』による即払い手数料も利用にあたっては110円（税込）と低コストで、企業にとっても運営しやすいプラットフォームとなっています。

今後の展望

リクルートMUFGビジネスは、手軽で便利なデジタルマネーによる給与支払いを通じて、雇用の形や働き方が多様化する中でも、安心して利用できるサービスの運営を続けていく意向を示しています。これにより、企業も従業員も満足できる新しい市場を開拓していくことが期待されます。

まとめ

リクルートMUFGビジネスが提供する新しい給与受け取りの方式は、給与の支払い方法に革命をもたらします。デジタルマネーの利便性と安全性を兼ね備え、従業員の満足度向上を目指すこの制度は、今後の労働市場において大きな影響を与えることでしょう。これからの企業と従業員の新たな関係性を築くため、リクルートがどのようなサービスを展開していくのか、注目が集まります。