ルネサンス、5年連続で日経スマートワーク経営調査で三つ星評価を獲得

株式会社ルネサンスは、2024年11月に発表された「日経サステナブル総合調査スマートワーク経営編」において、他の企業と同じく5年連続で3つ星に認定されました。これは、全国の上場企業や有力非上場企業を対象に行われ、企業が人材をいかに活用し、投資しているかを評価する調査です。この評価において、ルネサンスの取り組みは特に「ダイバーシティ」において高い評価を受けました。

日経スマートワーク経営調査とは

この調査は、企業の持続的な成長を促進するために人材を活用し、人材への投資を加速させることを目的としています。新しいイノベーションを生み出し、生産性を向上させる企業を選定するもので、2017年から日本経済新聞社が実施しています。評価基準は大きく分けて3つの要素、すなわち人材活用や人材投資、加えてテクノロジー活用の観点から成り立っており、これらを5段階で評価される仕組みです。

ルネサンスの取り組み

ルネサンスの経営理念には、全てのステークホルダーに対して「生きがい創造」を実現することが掲げられています。この実現に向けて、従業員がそのパフォーマンスを最大限に発揮できるような環境作りが重要視されています。具体的には、健康経営の推進やダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの強化、さらには働き方の見直しを行っています。これらの取り組みは、人的資本への投資を重視した経営の方向性を示しています。

特に、今回の調査では「人材活用力」を測る項目の中から「ダイバーシティ」において優れた評価を受けました。ダイバーシティへの取り組みは、様々な人材が交わることによって、組織全体のイノベーションを促進する重要な要素とされています。このため、ルネサンスでは積極的に多様な人材の採用を進め、全ての人が働きやすい環境の整備を目指しています。

持続的な成長を志向した組織づくり

今後もルネサンスは、持続的な成長を実現するために組織の構築と人材育成に努めていくことを表明しています。特に、ダイバーシティの推進は企業の持続可能性を高めるための鍵であり、この取り組みを通じて新たな価値を創造していくことが期待されています。

さらに、ルネサンスは「健康経営優良法人2024～ホワイト500～」においても8年連続で認定を受けており、これはその取り組みの一環として企業の健康経営への貢献が評価された結果です。また、LGBTQ+に関する取り組みが評価され、「PRIDE指標2024」では「ゴールド」と「レインボー」の認定を受けています。

このように、ルネサンスは健康経営やダイバーシティに対する取り組みを通じ、企業価値の最大化を目指しているのです。今後のさらなる進展が待たれます。

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