外国人材採用は成功するのか？企業が抱える課題と解決策を徹底解説！

近年、人手不足が深刻化する中、多くの企業が外国人材の採用に力を入れています。しかし、外国人材の採用は、言葉の壁や文化の違いなど、様々な課題も孕んでいます。

神田外語学院が行った調査によると、外国人材を採用した企業の約6割が、社内のコミュニケーションを課題と感じていることが明らかになりました。

本記事では、この調査結果を基に、外国人材採用における課題とその解決策について詳しく解説していきます。

外国人材採用の現状

調査によると、外国人材を採用した企業の多くは、人手不足解消を主な目的としています。また、優秀な人材の確保や将来的な成長を見据えた人材戦略の一環として、外国人材の採用を進めている企業も多いようです。

採用する際に重視される点は、日本語能力、コミュニケーション能力、専門知識・スキルなどです。日本語能力は特に重要視されており、企業は外国人材が円滑に業務を遂行できるよう、日本語教育に力を入れているケースが多いようです。

外国人材採用における課題

外国人材を採用した企業は、様々な課題に直面しています。最も多い課題は、社内のコミュニケーションです。言葉の壁や文化の違いが、チームワーク醸成の障壁となっているケースもあるようです。

具体的な課題としては、以下のようなものが挙げられます。

日本語能力不足による意思疎通の困難さ
文化の違いによるコミュニケーションのずれ
日本人社員との関係構築の難しさ
職場環境への適応の遅れ

外国人材が活躍するための解決策

これらの課題を克服し、外国人材を活躍させるためには、企業側の積極的な取り組みが必要です。具体的な解決策としては、以下のものが考えられます。

日本語教育の充実: 日本語学習の機会を提供することで、外国人材の日本語能力を向上させ、コミュニケーションの円滑化を図ります。
異文化理解研修の実施: 日本文化やビジネス慣習に関する研修を行うことで、外国人材の職場への適応を支援します。
日本人社員との交流促進: 懇親会やイベントなどを開催し、日本人社員と外国人材の交流を促進することで、相互理解を深めます。
多様性を受け入れる社風づくり: 多様性を尊重する社風を醸成することで、外国人材が安心して働きやすい環境を整備します。

神田外語学院が提供するサポート

神田外語学院では、外国人材の育成に力を入れており、日本語教育や異文化理解研修など、様々なサポートを提供しています。

特に、2024年10月には、留学生向けの就職支援特化型の新しい日本語科「キャリア日本語科」を新設します。

キャリア日本語科では、日本の企業で求められる人材に必要な3つのスキル（日本語力、ビジネス対応力、異文化調整力）を育成し、企業で即戦力として活躍できる人材育成を目指しています。