DYMグループがAIを駆使した新たな採用支援の形を提案する会社設立

DYMグループがAIを活用した採用の未来を拓く

2025年9月11日、DYMグループは新会社「株式会社DYM HumanReality」を設立しました。これは、AI技術を活用し、採用市場の課題を解決するための新しい人材ソリューションを提供するための一歩です。近年、日本の採用市場は少子高齢化に伴う労働力不足や、オンライン面接の普及により求職者が増加したことで、人事担当者の負担が増しています。このような背景の中、DYMはAIを駆使した新しい採用手法に挑んでいます。

設立の背景と必要性

日本の企業は、多くの求職者の中から最適な人材を選び出さなければならず、従来の面接方式が必ずしも効果的であるとは限りません。多くの面接が主観的な判断や不透明な評価基準に基づいているため、「本当に必要な人材」を見極めることが難しくなっています。これを受け、DYMではAI技術を活用して、求職者の性格や潜在能力を可視化することで、公平な判断ができる採用システムを構築しました。

DYM HumanRealityのミッション

DYM HumanRealityが目指すのは、人材の「真の能力」を可視化し、公平で効率的な採用を実現することです。この新会社が開発するAI面接プラットフォームは、氷山モデルに基づく独自のアルゴリズムを活用し、応募者の「目に見えるスキル」に加え、「潜在的な能力」も評価することができます。

企業と求職者双方にとって納得できるマッチングを実現し、感覚や主観に頼らない、データに基づいた選考プロセスを提供します。DYM HumanRealityは、AIが人を選ぶのではなく、その隠れた力を引き出すことを目指しています。

代表取締役のメッセージ

株式会社DYM HumanRealityの代表取締役、佐々木聡祐は、これまで人事が「経験と勘」に頼りすぎていたと述べています。彼は「本気で社員の可能性を引き出すためには、AIを使って人を可視化し、個々の才能や情熱を正確に理解する必要がある」と強調しました。DYM HumanRealityが目指すのは、単なる資源としての人材管理ではなく、生きた「Reality」に基づく判断です。企業の未来を共に創造するパートナーとして、彼らのビジョンに期待が寄せられています。