2025年卒内定者が抱える不安と企業への期待とは？

2025年卒内定者アンケートの意義

アルー株式会社は、2025年春に卒業予定の学生を対象にした内定者に関するアンケート調査を実施しました。

この調査は、若手人材の確保が難しい現代において、企業が内定者フォローをどのように行なうべきかを考えるための重要な材料となります。この背景には、就職活動の早期化とともに、内定者が抱く不安の大きさがあります。

不安が大きい内定者の実情

調査の結果、多くの内定者が「不安」を感じていることが明らかになりました。具体的には、期待をはるかに上回る不安を感じている傾向が見受けられます。この不安の主な理由には、職場での人間関係や新たな生活環境への適応が含まれています。内定者たちは、社会人としての新たな責任や役割に対して心配を抱いているのです。

企業に求めるフォロー

内定者が内定先企業に期待しているフォローについても調査されました。彼らは、入社後の業務に向けた準備やスムーズな職場適応ができるよう、次のような支援を求めています。

- 内定者研修
- 内定者同士の交流会
- 職場見学の機会

特に、内定者研修では業務に必要なスキルや知識を学ぶことが期待されており、企業にはこれらを意識した研修の実施が求められています。

企業の育成施策に繋がる示唆

内定者からの意見をもとに、企業は育成施策を考慮することが重要です。内定者に対しては、目的を整理した上で、必要なテーマに基づく研修プログラムを計画することが推奨されます。これは入社後の社員定着を促進するためにも欠かせない要素となるでしょう。

調査概要

この調査は、2024年7月に実施され、2025年の春に就職を予定している学生からの回答を得ています。データ収集はアンケート形式で行われ、さまざまな性別や年齢層の内定者の声が反映されています。これにより、企業や人事担当者が内定者のニーズを理解し、より効果的なフォロー施策を導入するための糧となります。

アルー株式会社について

アルー株式会社は、人材育成に特化したサービスを提供し、幅広い層への教育プログラムを展開しています。「人のあらゆる可能性を切り拓く」ことを使命とし、新入社員から経営者まで、多様なニーズに応えた研修やeラーニングを行っています。このような取り組みにより、組織と個人の成長に寄与することを目指しています。

内定者フォローの重要性はますます高まっており、企業は新たな人材を迎え入れるにあたり、その声に耳を傾けることが必要です。