コーチングメソッドを活用した革新的研修サービスが登場

コーチングメソッドを応用した新しい研修サービス

企業や個人の成長を促進する新たな研修サービスが登場しました。株式会社コーチングフォワード（東京都中央区、代表取締役：相川貴志）が提供するこのサービスは、従来の受動的な研修スタイルを抜本的に見直し、受講者の内発的動機を引き出すことで持続的な行動変容を可能にします。

従来型研修への疑問

多くの企業が人材育成を重要視し、研修に多額の投資を行っていますが、肝心の研修効果が実務に活かされなかったり、受講者が消化不良に陥ることが問題視されています。これらの課題は、画一的な知識やスキルを教える「インプット偏重型」の研修が原因と考えられています。

受講者が受動的に知識を受け取るだけでは、自らの課題として捉えられず、持続的な成果が得られにくいのです。このような状況を打破するため、コーチングメソッドを研修プロセスに組み込むことが必要になります。

コーチングメソッド導入の意義

株式会社コーチングフォワードは、国際コーチング連盟認定コーチが開発したコーチングメソッドを基にした独自プログラムを設計しました。
このプログラムは、受講者一人ひとりのモチベーションを可視化し、明確な目的設定を行うことで、研修効果を実感しやすくします。

法人向け研修の特長

新たに開始される法人向け研修サービスは、単なるスキル提供にとどまらず、受講者が自身の強みや課題を深く理解することを目的としています。具体的には以下の3つのポイントが挙げられます。
1. 課題解決ドリブンの設計
従来の階層別研修とは異なり、組織が抱える真の課題を理解し、それに基づいたカスタマイズされた研修プログラムが提供されます。
2. モチベーションの可視化と目標設定
1on1コーチングやグループコーチングを用いることで、受講者は自身の価値観やキャリアビジョンを見つめ直し、自発的な「自分史上最高の目標」を設定できるようになります。これにより、困難にも挑戦する気持ちが生まれます。
3. 行動変容の定着
研修終了後も定期的にフォローアップコーチングが行われ、行動習慣の定着を助ける体制が整っています。これにより、研修で得た知識を実践につなげることができます。