公立保育園の人材確保に新たなモデル登場。コストを1/10に削減！

公立保育園の人材確保モデルが新たに登場

近年、公立保育園の運営が抱える大きな問題の一つが保育士不足です。この問題は特に、会計年度任用職員の確保において深刻化しています。保育士確保の難しさは、保育サービスの安定供給を脅かす要因となっており、多くの自治体が頭を抱えています。

キャリアフィールド株式会社は、これまで民間保育園向けに成功してきた「自治体連携型・保育士資格取得支援制度」を基盤として、公立保育園専用の新しい人材確保モデルを発表しました。このモデルは従来の手法と比較して、なんとコストを約10分の1に抑えることを可能にしました。

人材不足の背景

全国各地で公立保育園の保育士不足が深刻化している中、特に会計年度任用職員の安定確保が課題です。従来の採用方法に頼ることができない自治体が増え、結果としてコストの増加や民間保育人材市場が圧迫される事態も引き起こしています。人材派遣や紹介を利用する自治体は多いものの、そのコストは非常に高くついてしまいます。

新モデルの特長

新たに開発されたこのモデルは、従来約25〜30%のマージンを請求する人材派遣や、100〜120万円かかる人材紹介と比較して、約10分の1という低コストで人材を確保することができます。自治体にとってのメリットは以下の通りです。

- コストの大幅削減: 一人あたりの採用コストが劇的に圧縮されます。
- 安定的な人材確保: 地域の保育ニーズに応じた計画的な人材育成と確保が実現します。
- 雇用の創出: 地域住民が新たにキャリアを形成し、雇用機会をもたらします。

未来に向けた展望

キャリアフィールド株式会社は、この新しいモデルを通じて公立保育園が抱える人材課題を解決し、待機児童問題の解消と保育の質の向上に貢献することを目指しています。初年度には20の自治体への導入を目指し、将来的には保育士にとどまらず、他の公的サービスを支える人材育成にも取り組むことを計画しています。

相談・資料請求について

この取り組みはモデル事業として位置づけられており、現段階では導入の可否についての決定を求めていません。関心のある自治体は、ぜひご相談ください。電話でのお問い合わせも受け付けており、平日の9時から18時の間に03-5468-8333までご連絡いただければです。ヒアリングの際は、「公立保育園向け人材確保モデルのプレスリリースを見た」とお伝えください。

会社概要

キャリアフィールド株式会社は、「保育業界の人材課題を解決する」というミッションのもと、2005年に設立された専門企業です。20年以上にわたり、保育業界の採用支援に取り組んできた実績があり、その豊富なノウハウを基に、今回の新モデルを開発しました。地域における人材不足の根本原因を解決し、公立保育園が直面する様々な課題に対応できる体制を整えています。