長野・塩尻市でAIを活用した新面接スタイルを導入

新たな面接スタイル "harutaka AI面接" の導入

長野県塩尻市が、株式会社ZENKIGENの対話型AI選考システム『harutaka AI面接』を採用しました。この取り組みは、既存の録画選考や書類選考の枠を超え、応募者一人ひとりに最適化された選考体験を提供します。AI面接官が応募者の特性や強みを瞬時に分析し、その人に最も適した質問やシチュエーションを自動生成することで、応募者の真の魅力を引き出すことを目的としています。

導入目的

現在、多くの企業や自治体ではDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が求められており、特に地方自治体においては採用プロセスの効率化と応募者の負担軽減が喫緊の課題です。塩尻市は、これを背景にAI面接システムの導入を決定しました。従来のエントリーシートに代わり、AIを用いることで応募者は手間を減らし、よりスムーズな選考を受けられる環境が整備されることを目指しています。

提供されるメリット

1. 応募者の選考体験の向上

AI面接では、選考結果に関係なく応募者に客観的なフィードバックが提供されます。これにより、応募者は自分の強みや改善点を知ることができ、次の選考に向けた参考にできます。単なる効率化に留まらず、選考プロセスが応募者にとっての学びの場となることを狙っています。

2. データの蓄積と活用

AI面接で得られるデータにより、応募者の情報を事前に把握し、形式的な質問の時間を大幅に削減することが可能になります。これにより、採用後のミスマッチを予防し、より最適な人材配置に役立てることができます。

3. パーソナライズされた選考

harutaka AI面接は、応募者の特性をもとに最適化された質問を生成することで、応募者が自分らしさを表現できる環境を整えています。これにより、選考の透明性と公平性を高めることが期待されます。

株式会社ZENKIGENの取り組み

株式会社ZENKIGENは、行政サービスにおけるDX推進と応募者の選考体験向上に貢献することを目指しています。代表取締役の野澤比日樹氏は、長野県塩尻市がこの革新的な取り組みを先駆けて開始したことに敬意を表しており、応募者の負担を軽減し、選考プロセス全体をデータでつなげることで、採用力強化に貢献できると確信しています。

今後の展望

長野県塩尻市のこの取り組みは、今後の採用活動において大きな成果を上げることが期待されています。株式会社ZENKIGENは、全国の自治体や企業が直面する採用課題を解決するために、これからも注力していく所存です。この新しい面接スタイルが、多くの応募者にとって公平でアクセスしやすい環境を提供することを期待しています。

このように、塩尻市の挑戦は、AIを通じて面接の質を向上させる一例として、大いに注目されることでしょう。今後の成果に期待が高まります。