経営と人事の新たな連携――Palletが提供する共創人事™実装プログラム

Palletが描く新しい組織の未来

株式会社Pallet（本社：宮城県仙台市）は、企業支援の実績を基に「共創人事™実装プログラム」を導入しました。このプログラムは、経営層、事業部、人事が連携して、「人の力で戦略を動かす」組織を目指すものです。人の幸せと事業の成果を同時に追求する新しい経営スタイルを構築していきます。

企業の抱える人的資本の課題

2023年、人的資本に関する開示が義務づけられる中、企業経営において「人の価値」がこれまで以上に重要視されています。現代では、働くことが個人の幸せに直結し、その結果として創造性や生産性が高まると認識されています。しかし、多くの日本企業では、経営戦略と人事施策の間に明確な分断が存在し、「戦略はあるが行動が伴わない」といった悩みがしばしば見受けられます。

Palletは、こうした構造的な問題を解決するために「共創人事™」の思想を実践的なプロセスとして進化させました。このプログラムを通じて、経営と人事の連携促進を図ります。

共創人事™実装プログラムの概要

「共創人事™実装プログラム」は、経営層、事業部、人事による協力体制の下で理念を行動に移し、結果を生み出すことを目指した中・長期型の実践プログラムです。各部門が同じ方向を向き、児童的なアプローチで共通の課題に取り組むことで、組織が内部から変革を遂げることを重視しています。

このプログラムには、次の3つのフェーズがあります。具体的な流れを見てみましょう。

フェーズ1｜現状把握・計画

この段階では、経営層、事業部、人事がそれぞれの視点から現状を見直し、今後の方向性を議論します。単なる問題点の洗い出しではなく、経営戦略と人材戦略の整合性を可視化することがポイントです。実施期間は通常3〜4ヶ月で、具体的な成果としては事業と人の整合性が明確に言語化され、変革の道筋が共有されます。

フェーズ2｜実行・検証

このフェーズでは、プログラムで得た知見をもとに、実際の人事施策を設計・実行していきます。現場でのフィードバックを反映しながら、施策の効果を検証し改善を重ねる段階です。実施期間は8ヶ月から2年程度かかることが一般的で、共創人事™の仕組みが現場で実際に機能し始めることが期待されます。

フェーズ3｜自走

最終的には、共創人事™を組織の一部として定着させ、自立的に動ける状態を作り上げます。この過程では、経営と現場の双方向のフィードバックが活発に行われ、組織が自律的に成長し続ける文化を育てることが目指されます。実施期間は6ヶ月以上、持続的にサポートが行われます。

期待される効果と今後の展開

このプログラムを導入することで、人事の役割が制度運用者から戦略推進のパートナーへと進化し、経営と人事の間に「報告と承認」だけでなく「共創と実行」が生まれることが期待されます。また、今後は自治体や教育機関との連携も視野に入れ、地域社会全体の経営モデルの向上を図っていく予定です。さらに、共創人事™に関する情報発信も行い、企業の変革に役立つインサイトを提供していく方針です。

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{共創人事™の詳細やプログラムに関しては、Palletの公式WEBサイトをご覧ください。}
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【会社概要】
株式会社Palletは、宮城県仙台市に本社を構え、組織開発を支援する企業です。「全ての人が、はたらくことを通して自分を活かし、幸せにむかう社会を共に創り続ける」というビジョンのもと、2024年にはさらなる成長を目指します。連絡先は、担当の小向までご連絡ください。