高校生の就職活動に関する実態調査と今後の展望

「ジンジブ」が主催する「ジョブドラフトFes2025」は、全国各地で高校生と企業の出会いを創出する合同企業説明会です。このイベントにおける高校生のアンケート結果から、就職活動の現状や彼らが抱える不安、そして支援の必要性が浮き彫りになりました。

アンケートの概要

2025年7月2日から18日まで実施されたこのアンケートでは、高校生502名からの回答を基に、彼らの就職活動に対する意識や行動について分析しました。以下は調査結果の要約です。

1. 自己理解の不足による不安

約42.4%の高校生が「やりたいことが見つかっていない」と回答し、さらに36.7%が「向いていることがわからない」と感じていることが明らかになりました。学校からの紹介を通じて進められる就職活動では、短期間での自己理解が求められますが、多くの高校生が具体的なビジョンを持てないまま活動を始めています。このため、早期からのキャリア教育や業界理解の支援が必要です。

2. 企業選びの重視ポイント

調査結果によると、高校生が企業選びにおいて特に重視するポイントは「給与」(64.5%)や「休日日数」(62.9%)、さらには「人間関係の良さ」(約半数)が挙げられました。一方、「やりたいことができる環境」はわずか17.9%の支持しか得られず、高校生たちが安定した労働環境を最優先に考えている傾向が見て取れます。このことは、将来的な不安を解消したいという気持ちの表れと解釈できます。

3. 職場見学の希望

興味深いことに、31.3%の高校生が「求人公開前の職場見学」を希望していることが分かりました。多くの高校生が仕事内容や職場環境を実際に見て理解を深めたいと考えており、職場見学の機会が企業選びにおいて重要であることが分かります。

4. 情報収集の手段

高校生が就職活動に利用している情報源の中で最も多いのは「求人票」（75.5%）でしたが、ホームページ（25.1%）や求人サイト（24.1%）への依存も見られ、さまざまな経路からの情報収集が行われていることがわかります。これにより、各高校生の就職活動がより多様化している様子がうかがえると言えるでしょう。

5. 複数応募の意向

応募開始の時点で複数の企業に応募したいと考えている高校生は37.6%でしたが、42.6%は「1社ずつ受けたい」と答えており、支援があれば複数受けたいと考える層も多いことが分かりました。このことから、高校生の側でも他社に受ける意欲は高まっていることが伺えます。

6. 就職活動のスケジュールについて

61.4%の高校生が就職活動スケジュールの早期化を望んでおり、さらにキャリア教育の一環として、求人公開前の会社見学を希望する意見も見受けられました。この結果から、カリキュラムの見直しや、より早期からの社会理解の機会を提供する必要性が浮かび上がります。

7. 「ジョブドラフトFes2025」の参加者の満足度

「ジョブドラフトFes2025」に参加した高校生の90%以上が満足したとの回答を得ており、イベントが就職活動に対する期待感を高める役割を果たしていることが確認できました。

8. イベントを通じての変化

約54.0%の高校生がイベントを通じて新しい興味を持った企業や良いイメージを持てた仕事について言及しており、イベントが将来の進路選択に影響を与えていることが確認されます。このようなイベントが高校生に新たな視点や選択肢を提供する重要な機会であることは言うまでもありません。

結論

これらの調査結果を受け、高校生の就職活動を支援するためには、もっと早い段階からの自己理解を促進し、実際の職場を体験する機会を豊富に提供することが必要です。また、学校や地域社会、企業が連携して高校生が安心して就職活動を行える環境づくりが求められます。「ジョブドラフト」のような取り組みが、高校生たちの未来をより明るいものとする鍵となることが期待されます。