若手職員のキャリア自律を支援する新サービス「Job-Us」始動

AIを活用した新しいキャリア支援の形

株式会社Job-Us（ジョブアス）は、自治体職員を対象にした新たなキャリア自律支援サービス「Job-Us」を発表しました。これは主に都道府県庁や市区町村の職員が利用できるもので、AI技術を活用して職務の可視化を図り、若手職員の定着を支援することを目的としています。

背景：若手職員の離職問題

近年、自治体では若手職員の離職率が急増しています。総務省の調査によると、2013年度の30歳未満の退職者数は1,564人でしたが、2024年度には5,010人にまで増加しました。これは実に3.2倍もの増加です。この原因の一つは、職員が自身の成長や今後のキャリアについて具体的なイメージを持ちづらいことにあります。彼らが今後どんな道を歩むのか、不透明感からくる不安が離職の一因となっているのです。

そこで、Job-Usは自治体の構造や特性に応じたキャリア定義書を作成し、職員の役割を可視化。これにより、職員自身がより自己のキャリアを主体的に選別できるような制度を構築することを目指しています。

具体的な取り組み

Job-Usが提供するキャリア支援サービスには、以下のような具体的な取り組みが含まれています。

1. AIによるキャリア定義書の作成・整備
AIが数多くの職務データを学習し、自治体の特性に合ったキャリア定義書を自動生成します。これは短期間で整備が可能で、職務のバラつきを解消します。

2. キャリア定義書の一元管理と更新支援
すべてのキャリア定義書をシステム上で一元管理し、見直しが必要な箇所をAIが自動でリストアップします。また、アラート機能を通じて職務の更新状況を常に把握することができます。

3. キャリア希望登録による主体的選択
職員は希望の職務を登録し、自分のスキルとのマッチ度を確認して異動に応募できる仕組みが整っています。これにより、職員は職務の選択においてより主体的に動くことができるようになります。

4. 専門コンサルタントによる支援
Job-Usでは戦略策定から始まり、職務記述書の作成、目標設定や人事評価まで幅広い支援を行います。自治体の特性に応じたカスタマイズも実施し、各自治体のニーズに応じた最適な運用を実現します。

代表の思い

Job-Usの代表である馬渕太一氏は、「キャリアの可視化が、職員一人ひとりが主体的にキャリアを選択するための第一歩だ」と語ります。特に、地域に根ざした業務を多くの職員が支える自治体において、キャリア定義書の整備は非常に重要です。しかし、どこから手をつければ良いのか分からない声も多いとのことです。このような状況を打破し、より多くの若手職員が自身のキャリアを自信を持って描けるようにサポートしていくのが、Job-Usの使命です。