JALグループ、2027年度新卒採用を新たなモデル「Runway採用」でスタート

JALグループの新卒採用 - 2027年度に向けた新しい試み

2026年2月27日、JALグループは2027年度の新卒採用を3月1日から順次スタートする旨を発表しました。今回の採用では、「Runway採用」と呼ばれる新しいキャリア形成のモデルを導入することが大きな注目ポイントです。

Runway採用の特徴とは？

Runway採用は、学生が社会人になった後のキャリアを自分の意思で多様に考えられるように設計されています。このモデルの特徴は、内定者が最大1年間の「助走期間」を経てから入社できる点です。この期間を利用することで、内定者は海外留学やボランティア活動など、自己成長に向けた貴重な経験を積む機会を得ることができます。

なぜこの新しいモデルが導入されたのか？

近年、就職活動の進行が早まっており、多くの学生が将来の選択を急いで決めなければならない状況が見受けられます。この環境下では、学生が自由に探求する機会が減少するケースが増え、多様な経験を通じた成長が難しくなっていると言われています。JALグループは、そのような現状を鑑み、従来の画一的なキャリアパスにとらわれない「主体的なキャリア形成」を支援するために、Runway採用を導入しました。