クックデリが導入した花粉症手当の進化とは？徹底解説！

クックデリが導入した花粉症手当の進化とは？

クックデリ株式会社（本社所在地：東京都港区・大阪府大阪市）は、昨年より始めた「花粉症手当」を今年も実施しています。これは、社員の意見を基にした福利厚生の一つであり、特に高齢者施設向けに安全・安心な冷凍食品を提供する企業として、社員の健康を支える取り組みが注目されています。

花粉症対策が重要な時代

「国民病」とも呼ばれる花粉症は、年々その影響が広がっています。経済産業省が新たに導入した「健康経営優良法人認定制度」では、企業の生産性向上を目的とする花粉症対策が今後求められることが明記されています。クックデリの社員調査によれば、約50％が花粉症を抱えており、89％が仕事に影響があると回答。これらのデータは、企業の健康経営における花粉症対策の必要性を浮き彫りにしています。

花粉症手当の充実

今年の花粉症手当では、社員からの要望を受けて、以下のような施策が強化されました。

1. 治療費補助額の増額：社員が求めた根本治療への以降を支援するため、舌下療法やレーザー治療の補助が増額されました。これにより、長期的な症状改善が期待できます。

2. マスクの支給：昨年好評だった高保湿ティッシュの配布に加え、社員からのリクエストを受けてマスクが常備され、日常業務に直結する実用的な対策として位置づけられました。

反響と影響

この取り組みは、クックデリにとって良い評価を得ています。取引先からは「社員を大切にする企業」といった声が寄せられ、求職者からも注目されているようです。実際、社員の声が反映された施策がエンゲージメント向上につながっていることも見えます。

腸活への取り組み

クックデリでは、花粉症対策と並行して「腸活」をテーマにした健康セミナーも開催しています。社内の管理栄養士が講師を務めるこのセミナーでは、腸内環境の管理が免疫機能に寄与することを教えています。また、軽食として提供される「腸活おやつ」や腸内フローラ検査の補助も行われています。
このように、社員の健康を多方面から支える取り組みが進められています。

未来を見据えた健康経営の推進

クックデリは、社員の健康と働きやすさを考慮することが経営課題だと認識し、新たにウェルビーイング推進室を設立しました。健康経営の重要性はますます高まっており、社員が安心して働ける職場環境を整えることが企業の競争力に直結します。サラダバーの提供や「心の栄養手当」といった施策も評価され、健康経営優良法人2025や働きがいのある会社の認定を受けました。

クックデリのビジョン

クックデリの使命は、高齢者施設に質の高い食事を提供すること。超高齢化社会において安全で美味しい冷凍食品を届け、施設での料理の手間を軽減する役割を果たしています。また、社内全体で健康経営を推進することで、社員の健康に寄与し、美味しく、安心・安全な食の未来を創造していく所存です。未来に向けて、社員と共に成長する企業であり続けるための取り組みは続きます。