20代の約6割が同期入社意識！働き方に寄与するメリットとは

20代の仕事観と同期入社への意識

最近の調査によると、20代の働く意識に関する一本の興味深いデータが明らかになりました。株式会社学情が実施したアンケートによると、20代の約6割が「同期入社」がいるかを意識していることが判明しました。この調査は、転職希望者の増加に伴い、現在の働き方やキャリア形成に対する意識をより深く理解するために実施されました。

同期入社を意識する理由

調査結果によれば、回答者のうち、24.4%が同期入社を「意識する」とし、さらに37.2%が「どちらかと言えば意識する」と答えています。これらを合わせると、60%以上の20代が転職時に同期がいるかどうかを重要視していることが分かります。このような意識は、主に以下の理由によると考えられます。

- 心の支え: 「同期がいるほうが心強い」との声が上がり、多くの人が共通の悩みを抱える中で、サポートし合える関係性が重要だと考えているようです。
- 共に高め合う: 同期がいることで「切磋琢磨」できる環境が整うことも評価されており、互いに刺激を与え合いながら成長していくことが期待されています。
- モチベーションの向上: 「同期をライバル視することで、仕事へのモチベーションが高まる」との意見も見られ、同期の存在が働く意欲に与える影響は大きいことが示されています。

同期入社の影響と志望度

さらに、調査では同期入社がいる企業に対して、約半数以上の20代が「志望度が上がる」と回答しています。具体的には、20.6%が「志望度が上がる」とし、30.3%が「どちらかと言えば志望度が上がる」としているため、全体で50%以上が同期の存在を重要視していることが分かったのです。特に「一緒にスタート地点に立つ人がいる安心感」が、若手働き手にとって大きな心理的支えとなっています。

同期と助け合う文化

同期がいると嬉しい点として、最も多かった回答は「同期で助け合うことができる」というもので、なんと75%の人がこれを挙げています。また、交流ができることや、会社の雰囲気になじみやすいといった点も高く評価され、多くの20代がさまざまな面でのサポートを重要視していることが分かります。これらのコミュニケーションは、特に新しい職場での適応をスムーズにし、企業文化に馴染む助けとなるでしょう。

まとめ

近年、終身雇用の考え方が薄れていく中、主体的なキャリア形成へシフトする動きが見受けられます。企業は、同期入社のいる職場環境を提供することが、若手の志望度や仕事への意欲に影響を与える重要な要素となるでしょう。株式会社学情は今後も、世代に合わせたキャリア支援を通じて、働き手や企業の未来を支えていくことに力を入れていくことでしょう。