株式会社Dirbatoが新組織モデル「Trinity Model」を発表し変革を支援

株式会社Dirbatoが推し進める新たな組織モデル「Trinity Model」

株式会社Dirbatoは、IT領域に特化したコンサルティング企業として、これまでの組織形式を進化させ、新しいモデル「Trinity Model」を導入すると発表しました。この新モデルは、顧客の変革をより深く支えるための専門的な組織体制を構築することを目的としています。

Trinity Modelの構成

「Trinity Model」は、以下の3つの組織から構成されています。

- ワンプール：幅広い業界やサービスの知見を統合し、お客さまの多様な課題に対して柔軟な支援を提供する組織です。
- インダストリー：特定の業界に対する深い理解に基づき、ビジネスからITまでをシームレスに支援します。
- オファリング：SAPやSalesforce、AIなど特定の技術領域において専門性を発揮し、深い洞察をもとにした提案を行います。

これら3つの組織は、各自の役割を果たしつつも、連携することでお客さまにとっての価値を最大化します。特に重要なのは、単に個々の専門が機能するのではなく、相互に協力し合うことによって新たな価値を生み出す点です。

環境の変化と新たな挑戦

Dirbatoは、創業以来、業界に縛られない「ワンプール」制を持ち込むことで、高速な対応能力を築いてきました。しかし、最近の市場の変化により、ITが求める役割は、単なるシステムの構築を越え、業務やビジネスの本質を探る領域に拡大しています。顧客は、AIやデータ活用を通じて、より深い業務理解を求めており、これに応えるためには専門知識が不可欠です。

さらに、社員数が約2000名に達し、多様なバックグラウンドを持つ人材が揃っている中で、それぞれの強みを生かして組織の形を整える必要性が高まりました。これにより、「Trinity Model」が誕生したのです。

専門性の深化とキャリアの可能性

新たなモデルでは、専門性をさらに詳しく追求できる環境を整えることで、社員一人ひとりが自身のキャリアパスを見極めて進化することを目指しています。また、異なる領域においても、専門知識を持つ同僚と協力してプロジェクトを進める機会が増えるため、チームとしてのシナジー効果も期待されています。

代表のメッセージ

Dirbatoの代表取締役社長である金山泰英氏は、組織のあり方の進化が企業の成長に不可欠であり、「Trinity Model」はその成果を生み出すための答えであると述べています。このモデルを通じて、社員一人ひとりが自らの可能性を広げ、それぞれが持つ声を生かしてパートナー企業の変革を支えることが目指されているのです。