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給与アップ研究所、設立5周年記念の特別プロジェクト開始

株式会社給与アップ研究所が2026年1月8日に設立5周年を迎えました。それに伴い、業務の拡大に合わせて新オフィスへの移転を行い、東京都渋谷区恵比寿南にて新たな活動をスタートさせました。この節目を契機に、同社はこれまでの知見を活かした特別キャンペーンを発表しました。

設立5周年を迎えて

給与アップ研究所は、「評価と報酬を納得できる仕組みにすることで、企業と人の成長を両立させる」という明確な使命を掲げて設立されました。日本企業特有の課題――評価制度の形骸化や給与の決定プロセスの不透明性――に立ち向かうため、同社は制度設計だけでなく、その運用の重要性も強く意識した支援を行ってきました。

設立から5年が経過した今、蓄積した実務知見や事例を多くの企業へ還元するフェーズへと進化しています。これにより、経営者や人事担当者が直面する「制度作成後の運用」が円滑に進むことを目的としています。

設立5周年記念キャンペーン概要

この特別キャンペーンでは、人事評価制度や給与制度を単なる形式に留めず、実務を通じて持続可能な運用へと繋げる支援を特別条件で提供します。

キャンペーン詳細

• - 対象期間: 2026年3月31日まで
• - 限定社数: 20社
• - 対象規模: 社員数10名まで
• - 月額費用: 5万円〜（税別）

提供内容は以下の通りです（すべて込み）:

• - 人事評価制度・給与制度の構築支援
• - 制度運用・見直しの伴走支援
• - クラウドツールの利用（評価・運用管理）
• - 実務データをもとにした改善アドバイス

このプランは、制度構築と運用支援にクラウド利用を一体で組み合わせており、通常必要な初期費用や月額費用を特別条件で提供するものです。

なぜ今、このキャンペーンを行うのか

給与アップ研究所では、これまで多くの企業が以下のような課題に直面していることを目の当たりにしてきました:

• - 評価制度を導入したものの、運用が継続していない
• - 給与の決まり方が不透明で、現場からの納得感が低い
• - 制度を構築したものの、見直しの手が入らない

こうした問題の多くは、制度の「設計」よりも「運用と改善」に焦点を当てていないことが原因です。この特別キャンペーンは、小規模な導入から始め、実際の運用中に制度を洗練させていける企業の増加を目指しています。

こんな企業におすすめ

• - 人事評価制度や給与制度を整えたい企業
• - 既存の制度が効果を発揮していないと感じる企業
• - 外部コンサルタントに依存する前に、実務支援を受けたい企業
• - 少数精鋭の段階で制度の基盤を構築したい企業

お問い合わせ・ご相談

本キャンペーンは、社数・期間ともに限定での提供となります。対象かどうかの確認や、支援内容の詳細を知りたい場合には、オンラインでの相談を随時受け付けています。無料相談のご予約は、コメント欄に「5周年記念キャンペーンについて」と記入してください。

今後の展開

他にはない実務即応型の支援モデルの拡充を目指し、給与アップ研究所はさらなる進化を計画しています。評価や給与のデータを一元管理し、企業が自立して運用できる制度を実現するためのサービスやクラウド機能を段階的に展開していく予定です。

会社概要

• - 企業名: 株式会社給与アップ研究所
• - 所在地: 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号
• - 設立: 2021年1月
• - 資本金: 10,000,000円
• - 代表者: 代表取締役 高橋 恭介
• - URL: 給与アップ研究所
• - 事業内容: 生成AI評価制度、「営業まるごとDX」工数予実伴走支援サービス、業務最適化マッチング「ジョブオペ®︎ BPO」

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