アイエスエフネットグループが障がい者就労支援の処遇改善を推進中

アイエスエフネットグループの新たな取り組み

アイエスエフネットグループが、障がい者の就労支援に対する処遇改善を強化する取り組みを発表しました。このプロジェクトは、株式会社アイエスエフネットジョイと一般社団法人アイエスエフネットベネフィットによって遂行されており、全国各地の事業所で「帰社会」という社員向けイベントが開催されています。

直接の対話を通じた職員の意見収集

最近のイベントでは、代表の渡邉氏が各事業所を訪問し、社員との直接対話を行いました。その際、現場で働く社員の待遇向上やキャリア支援を目指すことが強調されました。この取り組みは、昨今の物価高や社会情勢により、支援現場の重要性が増す中で実施されており、社員からの意見収集をより深く行うことで、今後の方針を設定するための貴重な機会となっています。

賞与制度の改定とフレックスタイム制の導入

渡邉氏からは、業績に応じた賞与制度の導入や待遇改善計画についての説明がありました。また、2025年10月1日から、IT事業で導入されたフレックスタイム制がグループ全体に拡大されることも発表されました。この制度により、アイエスエフネットジョイやアイエスエフネットベネフィットの社員は、通院や育児、介護などのライフスタイルに応じて労働時間を調整できるようになり、より柔軟な働き方が可能になります。特に、定期的な通院が必要な社員にとっては、有給休暇を取りづらい場合でも、仕事を続けられる環境が整うことが期待されています。

働くことを支援する環境づくり

アイエスエフネットグループは、ITと福祉を融合させた新しい働き方を提案しています。障がい者が安心して働き続けられる環境を整えることを目指し、アイエスエフネットジョイとアイエスエフネットベネフィットでは、これからも質の高い支援を提供し続けていく方針です。社員一人ひとりが誇りを持てる職場を創造するために、今後も積極的な改善を行うことが宣言されています。

それぞれの法人について

アイエスエフネットジョイは、障がい者の就労支援を目的に、必要な訓練やスキルアップを図る事業を展開しています。これは法定雇用率の達成に向けたサービスを提供することであり、障がい者が実際に働ける場を作ることに力を入れています。

アイエスエフネットベネフィットは、就労機会の創出を目的とした訓練事業を行っており、地域での自立を支援するグループホームの運営も行っています。支援員が個々のニーズに応じて寄り添い、サポートを提供しています。

アイエスエフネットグループは、今後も障がい者の支援に貢献し、最良の就労環境を整えることを目指します。詳細に興味を持った方は、公式サイトもぜひ訪れてみてください:

この情報は発表時点のもので、変更内容がある場合もございますので、その点もご留意ください。