生成AIの影響で新卒採用戦略が大変革：業界の最新調査結果

生成AIの影響で新卒採用戦略が大変革

近年、生成AIの技術が急速に発展し、多くの企業がその活用を進めています。株式会社アカリクが実施した調査によれば、生成AIを活用する企業の人事・採用担当者の約9割が新卒採用の戦略を見直したと答えています。この変化は企業の競争力や人材の質にどのような影響を与えるのでしょうか。

調査の背景

アカリクは、大学院生を対象としたキャリア支援を行う企業であり、今回の調査は生成AI活用の推進が新卒採用に与える影響を調査することを目的としています。調査対象は、生成AIを活用している企業に所属する112名の人事担当者です。調査結果は、企業が求める人材像や採用人数、必要なスキルに大きな変化が生じていることを明らかにしました。

新卒採用戦略の見直し

調査の結果、約9割の企業が新卒採用の戦略を見直したと回答しました。具体的には「大幅に見直した」が29.5%、そして「一部見直した」が58.9%となっています。この見直しの主な理由は「生成AIを活用できる人材を重点的に採用したいから」で、この理由に賛同した人は66.7%に達しています。また、競合他社の戦略変化や新しい能力の重要性が増していることを理由に挙げる声も多く見られました。

採用人数の削減

採用人数に関しては、55.4%の回答者が減少したと答えています。背景には、業務の効率化が進むことで必要な人員が減るという状況が関係していると考えられます。これにより、企業はより専門性を持った人材の採用にシフトしています。

求められるスキルの変化

生成AIの影響を受けて、学生に求められる能力も大きく変化しています。84%の担当者が「変化した」と回答しており、この中でも特に「プログラミングスキルの重要度が上がった」という意見が63.8%を占めています。また、創造性や発想力が重視されるようになったことも特徴的です。

学生時代の経験（ガクチカ）の評価要素

生成AI時代において、学生時代の活動（ガクチカ）の評価ポイントにも変化が見られます。65.9%は「新しいツールへの適応力をより評価するようになった」と述べており、56.5%が「創造的な取り組み」を重視していると答えています。これにより、従来とは異なる新しい人材像が求められることが明確になりました。

今後の採用戦略

今後の新卒採用において、企業は「インターンシップで生成AI活用課題を実施する」との取り組みが54.5%で最多となっています。このように、実践的な経験を重視し、学生の能力をしっかりと見極められる体制を整えることが求められています。また、採用基準の見直しや、基本的な研修制度の充実も重要視されており、企業の対応策は多岐にわたります。

まとめ

生成AIは日本の新卒採用戦略に大きな変革をもたらしています。AIの技術が進化する中、企業は新しい価値を創造するための能力を持った人材の必要性を再認識しています。学生はこの変化に適応するために、現在の就職活動を見直し、AIリテラシーや創造的な問題解決能力を高めることが求められています。これからの時代において企業と学生がお互いに必要なスキルや資質を理解し、強化していくことが、日本の競争力を維持するために欠かせない要素となるでしょう。