夏のボーナス事情：働く女性の4割が未支給、満足度は低調

2025年夏のボーナス事情

概要

働く女性にとって、夏のボーナスは期待のひとつです。しかし、2025年の調査結果からは、支給されなかったとする回答が44.5％に達し、働く女性の4割以上がボーナスを手にできないという厳しい現実が浮き彫りになりました。この調査は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する「女の転職type」によるもので、304名の女性が対象となっています。

昨年からの変化

昨年と比較すると、ボーナス支給を受けた人の割合は62.0％から55.5％へと減少しました。ボーナスをもらった人の平均支給額は39.1万円であり、前年の34.8万円から約4万円増加したものの、依然として多くの女性が「不満足」と感じています。その具体的な数値は、なんと80.3％がボーナスに対して「不満足」と回答しており、メッセージとして捉えるべきデータと言えるでしょう。

理想のボーナス額

調査によると、女性たちが理想としている夏のボーナス額は平均58.3万円。実際の支給額39.1万円と比較すると、約19万円のギャップがあることが確認されました。そのため、理想と現実の間に大きな乖離があると言えます。このような状況は、働く女性にとってボーナスが単なる報酬以上のものであり、生活の質や将来に向けた希望に関わる重要な要素であることを示しています。

ボーナスの使い道

ボーナスを支給された女性たちの使い道は、1位が「貯金」、2位が「旅行・レジャー」、3位が「投資」となっています。特に「旅行・レジャー」の割合は2024年の24.6％から2025年には42.0％へと大幅に増加しており、日常の消費に留まらず、豊かな経験を求める傾向が強まっていることが伺えます。他にも保険料、奨学金の返済、子どもの学費、結婚や引っ越し費用に充てるという意見も寄せられ、ボーナスに対する期待感は大きいものの、その使い道は多岐にわたっていることがわかります。

企業の把握と対応

注目すべきは、2024年と2025年でボーナスに差があった理由を尋ねた際、「わからない」と答えた人が34.2％に達した点です。これは、企業側がボーナスの支給理由や評価基準を明確に説明していない可能性が示唆されています。評価の不透明感が、ボーナスに対する不満を増幅していると考えられます。

従業員満足度の向上に向けて

企業はボーナス支給だけでなく、評価制度の透明性を高めることで、働く女性の満足度を向上させる必要があります。ヴェリー・シリアスな状況の中で、従業員満足度が高い企業は、理論的に優秀な人材を確保しやすくなると言われているため、ボーナスの重要性はますます増していくことでしょう。

他の調査結果との比較

帝国データバンクの調査によると、2025年夏のボーナスの平均支給額は45.7万円で、一般財団法人労務行政研究所においては86万円という数字も見られました。これに対して、今回の調査結果の39.1万円は、企業間でのボーナスにおける「格差」を浮き彫りにしています。ボーナスを受け取れたとしても、その額に関しては大きなバラツキが存在し、それがさらに不満を多く引き起こしている要因と考えられます。