フォーバルグループが「健康経営優良法人 2025」に認定、未来の健康を見据えた取り組み

フォーバルグループが「健康経営優良法人 2025」に認定

株式会社フォーバル（以下、フォーバル）は、グループ全体で「健康経営優良法人 2025」に認定されました。この認定は、経済産業省が設計した制度に基づき、日本健康会議が健康経営を実践する法人を評価するものです。フォーバルは、社員とその家族の幸福を目指し、健康維持及び増進に注力してきた結果、今回の認定を受けました。グループ内の11社（AI、保険、健康管理など多岐にわたる企業）がその活動に参加しています。

認定を受けたグループの取り組み

この認定の取得には、いくつかの重要な取り組みが背景にあります。フォーバルの経営理念「社員・家族への幸せの分配の実現」に関して、健康リテラシーの向上や労働環境の改善が強く評価されました。これにより、社員は安心していきいきと働くことができ、健康で活力ある生活を送ることが可能になります。

特に、健康経営優良法人2025の認定を受けた主な法人は、以下の通りです:

- 大規模法人部門:

- 株式会社フォーバル
- 株式会社アイテック
- 株式会社保険ステーション

- 中小企業部門（ブライト500）:

- 株式会社タニタヘルスリンク

- 他の中小企業部門:

- 株式会社アベヤス、株式会社トライ・エックス、株式会社コーディネート、株式会社ネットリソースマネジメント、株式会社三知、株式会社三好商会、株式会社第一工芸社、株式会社奈良事務機

フォーバルの具体的な取り組み

フォーバルは、以下のような取り組みを通じて社員の健康維持に努めています。

1. 健康リテラシーの向上: タニタ健康プログラムを導入し、社員へ健康情報を定期的に提供。また、健康アップマラソンを活用し、社員が自らの健康を意識する機会を創出。

2. 働き方改革: フレキシブルな勤務制度（在宅勤務やフリーワーク制度など）を導入し、ワークライフバランスの向上を図っている。

3. 業務効率化: 最大8時間の効率的な労働時間を遵守し、有給休暇の100%取得を推進する。

4. コミュニティの活性化: 社員が充実した生活を送るためのクラブ活動や衛生委員会による活動を強化。

5. ストレスチェック: 定期的にストレスチェックを行い、結果に基づいた改善施策を実施。

6. 生活習慣改善: 運動、睡眠、禁煙をテーマにした改善目標の設定と達成に向けた情報発信が行われている。

7. 育児及び介護の両立支援: 男性育児休業取得率の向上を目指し、より良い職場環境を整備している。

フォーバルについて

フォーバルは、ESG経営を支援するコンサルタント集団として、さまざまな分野に特化したサービスを提供しています。政府の掲げる「グリーン」「デジタル」「活力ある地方創り」等を基盤に、地方創生に寄与する人材の育成に取り組んでいます。

本社は東京都渋谷区に位置し、1980年に設立され、資本金は41億50百万円です。詳しい情報は、フォーバルの公式ウェブサイトで確認できます。

このように、フォーバルは今後も社員とその家族の健康を最優先に守る取り組みを続け、持続可能な成長を目指していくことでしょう。