効果的なDX推進のための人材獲得策を完全解説！ウェビナーアーカイブ配信スタート

デジタルトランスフォーメーションを加速する人材戦略

近年、デジタル変革(DX)は企業の競争力を決定づける要素となっています。しかし、多くの企業がDX推進に課題を抱えているのも事実です。特に重要なのが「人材」の確保や育成です。近い将来に企業が展開するDXの核となる人材をどのように採用し、育てていくかが問われています。LUF株式会社が先日開催したウェビナーでは、DX人材の獲得と育成に関する具体的なノウハウが提供されました。

ウェビナーの概要

このウェビナーでは、次のようなテーマが扱われました。

1. 採用難時代におけるDX人材の見極め方・採用方法
　採用市場においてデジタルスキルが高い人材を見つけることは困難ですが、求められるスキルセットや採用プロセスを明確にすることで、より効果的な人材選定が可能になります。

2. 社員のデジタルスキルを底上げする育成プログラム
　社内のDX推進を図るためには、従業員のデジタルスキルを向上させることが重要です。そのためのプログラムや方法論についての具体的な提案がされました。

3. 即戦力となるプロ人材活用のメリット・デメリット
　即戦力の人材を外部から活用することのメリットとデメリットを明らかにし、企業がどのようにこれを取り入れるべきかを考察しました。

こんなお悩みを抱えている方にオススメ

- DX推進に取り組んでいるが、思うような成果が出ていない。
- 組織内にDX推進をリードできる人材が不足している。
- 社員のITリテラシーが低く、全社的なデジタルスキル向上が課題。
- 採用市場でデジタルスキルを持つ人材が見つからず、苦労している。

アーカイブ動画の視聴方法

このウェビナーのアーカイブ動画は無償で視聴可能です。LUF株式会社のパートにフォーカスした内容となりますので、必見です。動画は公式ウェブサイトから視聴できます。

弊社登壇者紹介

元々弊社代表の堀尾が登壇予定だったこのセミナーでは、LUF株式会社のCOOの折原渉が登壇しました。彼は2020年にIDEATECH株式会社に入社し、その後LUF株式会社でマーケティング担当を経てCOOに就任。教育系の上場企業での経験や、PRマーケティング支援の経験を通じて、幅広い知識を身につけています。