企業の成長を支えるHR戦略をアーカイブ配信で学ぼう

採用と雇用から考える企業の持続的成長

2026年3月25日に、株式会社エスプールプラスと株式会社エスプールリンクが主催するHR戦略に関するセミナーが開催されました。本イベントのテーマは「採用と雇用から考える、企業の持続的成長を支える組織戦略」。人的資本経営に対する関心が急増する中、採用活動や障がい者雇用は企業の成長に欠かせない重要なテーマとして浮上しています。

1. 人的資本経営の必要性

最近、特に上場企業においては企業価値向上を目指す取り組みが進んでいます。それに伴い、人材戦略の重要性も高まり、採用、雇用、組織づくりの関連性がますます強調されています。今やこれらの施策は、単なる人事業務を超え、企業全体の戦略に直結する事項となっています。

特に応募者への対応のよさや障がい者雇用を含む多様な人材の活用は、企業のブランドイメージや従業員のエンゲージメントに大きな影響を与えます。そのため、採用と雇用を切り離すのではなく、一貫した戦略として捉えることが重要です。このセミナーでは、スピーカーたちがその点に関する実務知見を共有しました。

2. セミナーの内容：経営戦略としての採用と雇用

参加者は主に経営企画や人事部門の担当者で、セミナーでは以下の2つの重要な講演が行われました。

採用ガバナンスとウェルビーイング戦略

株式会社エスプールリンクの常盤英里子が、企業ブランド向上のための採用プロセスの質を高める方法について解説しました。特に、応募者との接点における対応の質やスピード、面接での対話に焦点を当て、実践的なアドバイスを提供しました。彼女は、選考プロセスを「企業価値を伝える場」として見直すことが重要だと強調しました。さらに、採用段階での体験が企業へのエンゲージメントや定着率にどのように影響するかを具体的に示しました。

障がい者雇用を基盤にした雇用戦略

エスプールプラスの山本侑史は、障がい者雇用を組織強化の手段として活用する方法を提案しました。採用難の時代において、多様な人材をどのように活かすかを整理し、個々の特性に応じた業務設計や接し方が重要であることを説明しました。また、障がい者雇用が心理的安全性や組織パフォーマンス向上に寄与する点にも言及し、すべての従業員が活躍できる組織づくりの必要性を訴えました。