2025年育児・介護休業法改正を巡る企業の取り組みと課題

株式会社FluffyKetが行った調査によると、2025年に施行される育児・介護休業法の改正に対する認知度はなんと9%に過ぎないことが明らかになりました。これは、制度について知らないと答えた割合が圧倒的であり、実際に存在する制度の利用促進が急務であることを示しています。

この改正法の背景には、共働き世帯の増加や核家族化が進んでいることがあります。こうした社会状況が、より一層育児や介護と仕事の両立支援の重要性を浮き彫りにしています。FluffyKetは「子育てを、もっと楽しく、もっと豊かに。」という理念のもと、企業向けにベビーシッターサービス「FluffyKet for Business」を提供しています。このサービスは、企業側が育児・介護と仕事の折り合いをつけやすくする一助となることを目指しています。

調査結果のハイライト

調査結果を見てみると、育児・介護休業法の改正に対する認知度の低さに加え、多くの方が現行制度についても理解しているとは言い難い状況です。特に、現行制度について「よく知っている」と回答したのはわずか8%。さらに91%は2025年の改正内容を知らないという結果が出ました。これは、冒頭でも触れた通り、企業に制度周知の取り組みが求められる理由の一つです。

制度の改善点として、多くの回答者が「取得期間の延長」や「企業側のサポート強化」を願う声が見受けられる一方、安心して休業を取得するための経済的な不安や職場での取得しづらい雰囲気が大きな障壁となっていることが浮き彫りになりました。具体的には、33%の方が「経済的な不安」を、26%が「職場での取得しづらい雰囲気」を問題視しているとのことです。

ベビーシッター補助制度の導入

調査の米寄せられた意見の中で、特に注目すべきは「ベビーシッター補助制度」への期待です。この制度が導入されることにより、63%が経済的負担を軽減できるとの寄せられています。また、急な子どもの体調不良や残業時に利用したいという声が多く、具体的なニーズがうかがえます。これは、従業員が育児だけでなく、仕事を持続的に続けられる環境を求めている証拠です。