2026年に新入社員が知っておくべきサステナビリティ研修の新常識

2026年の新入社員研修に「サステナビリティ」の視点を取り入れよう

2026年に新たに企業に参加する新入社員たち。その育成方法が今、注目を集めています。特に「サステナビリティ」やSDGsに関する教育は、ただの流行ではなく、現代の企業にとって欠かせない要素となっています。新入社員研修において、サステナビリティの視点を持ったプログラムを導入することで、企業は持続可能な成長を目指す重要な第一歩を踏み出すことができます。

社会課題をチャンスに変える

シェダルでは、サステナビリティ研修を単なる座学ではなく、「アウトサイドイン・カードゲーム」を使用した体験型プログラムとして提供しています。この研修では、参加者が実際に社会課題に直面し、それをビジネスチャンスに変えるための逆算思考を学ぶことができます。新入社員が「社会課題を捉える力」を育むことで、企業としての競争力を高めることが可能です。

なぜ今、サステナビリティの視点が必要か？

昨今、企業が直面しているリスクやチャンスは多岐に及びます。人手不足や資源価格の上昇、サプライチェーンの不安定さは、すべて企業経営に影響を与える要因です。これらの変化に適応し、持続的な成長を遂げるためには、若手社員が早期から社会課題に目を向け、それをビジネスに結びつける力を必要とします。

研修の特徴

本体験型研修は、2時間のプログラムで構成されています。具体的には、以下のような特徴があります。

1. 逆算思考トレーニング
様々な社会課題をビジネス機会として捉える力を養います。気候変動、教育格差、水不足などを議論のテーマにし、収益性ある新規事業アイデアをチームで考えます。

2. 戦略的サステナビリティ思考の育成
大切なのは単なる社会貢献だけではありません。持続可能でかつ利益を生むビジネスモデルを構築するための思考法を学びます。

3. チームビルディング
チームで複雑な課題に取り組むことで、強力な結束力を育むことができます。　
本音の対話が促進され、実践的な協働力が向上します。

自分ごと化の重要性

研修では、参加者が社会課題を「自分ごと」として捉え直すことに重点を置いています。体験型のアプローチを通じて、参加者全員が当事者意識を持ち、自らの考えを現実に活かそうとする姿勢を育みます。

無料体験受講のご案内

シェダルでは、研修内容を実体験してみたい企業向けに無料体験受講を提供しています。これにより、参加者は研修の効果を事前に実感し、企業における導入をより具体的に検討できるようになります。

サステナビリティに関する意識を会社全体で高めていくためにも、新入社員研修にこのようなプログラムを取り入れることが急務です。新しい時代のビジネスモデルの確立に向けて、まずはこのサステナビリティ研修から始めてみてはいかがでしょうか。