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新卒採用カンファレンス2026秋の魅力

カンファレンスの背景

少子化とキャリア観の変化が進む現代において、学生が持つ価値観や意思決定のプロセスは過去とは大きく異なるものになっています。従来の採用方法では、新しい世代の学生にアプローチするには不十分です。企業は、学生のリアルな声を把握し、彼らのニーズに応じた採用戦略を考える必要があります。

このような背景の中で、MIL株式会社は、2026年9月8日と9日に開催される「新卒採用カンファレンス2026秋」で、その啓発的なセッションを行います。学生と企業の相互理解を促すためのこのカンファレンスでは、特にZ世代の学生に響く「説明会自動化」の戦略が注目されます。

カンファレンスの詳細

このカンファレンスはオンラインで開催され、参加者は誰でも無料で申し込むことができます。特に注目すべきは、DAY1とDAY2でのセッションです。DAY1は「母集団形成・採用ブランディング」にフォーカスし、DAY2では「見極め・選考・内定フォロー」をテーマとしています。大学生による率直な意見を通じて、企業が今後の採用活動にどのように取り組むべきかを考える場となるでしょう。

注目のセッション

DAY1: 基調講演

9月8日の16:20からの基調講演では、27卒の学生たちが選考中の体験を本音で語ります。選考中に志望度が上がった瞬間や冷めた瞬間、学生が求める“厳しさ”について議論があり、企業側が理解すべき学生のリアルな声が取り上げられます。

DAY2: 内定前後のフォロー

9月9日の10:00から行われる基調講演では、内定前後の学生が「嬉しかったフォロー」と「もっとこうしてほしかったこと」について語ります。このセッションでは、企業が採用後のフォローアップをどのように行うべきか具体的な示唆が得られるでしょう。

DAY2: 説明会の自動化

同日11:00より、学生が53%が土日や深夜に就活を行っているとのデータをもとに、「会社説明会の自動化」に関するセッションが行われます。多忙な学生に対し、どのようにして企業がアプローチできるかが焦点となります。

MIL株式会社の取り組み

MIL株式会社は、インタラクティブな採用手法を用いて企業と学生の相互理解を進めるスタートアップ企業です。「インタラクティブ体験」を通じて、学生のインサイトをデータとして取得・分析し、個別対応が可能な採用戦略を展開しています。2018年の設立以来、上場企業を中心に多くのサポート実績を誇り、既に88,000件以上のインタラクティブ動画を制作。総再生回数は9,000万回を超えています。

このカンファレンスを通じて、学生と企業の新たなコミュニケーションの形が生まれ、双方にとって意味のある採用のあり方が模索されることが期待されています。参加希望者はウェビナー詳細ページより申し込みください。

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