新たなリーダー育成講師が加わる『Managing Complexity』の魅力とは

米国ミネルバ発リーダー育成プログラムに新講師が加入

株式会社Learner’s Learner（福岡県）は、企業向けに展開しているリーダーシップ研修プログラム「Managing Complexity」に、2025年6月から新たに6名の講師を迎えることを発表しました。このプログラムは、2021年9月に日本での開催が始まって以来、約50社、600名以上の経営幹部や次世代リーダーが受講しており、その信頼と実績がとても際立っています。

講師陣の多様なバックグラウンド

新たに加わる講師たちは、各業界での豊富な経験を持つ実務家であり、グローバルなビジネスリーダーとしての視点を持っています。新講師のプロフィールを以下に紹介します。

1. 冨田憲二（株式会社ラントリップ取締役）
スタートアップでの事業開発、成長戦略、人事に携わり、特にスマートニュースでは初代人事として組織を構築。現在も文化づくりと事業成長を両立しています。

2. 小田木朝子（株式会社NOKIOO取締役）
人材・組織開発事業を立ち上げ、フルリモート組織の形成や持続可能なチーム運営モデルを提唱。この業界での人材育成においてリーダーシップを発揮しています。

3. 谷内愛（WASSHA株式会社取締役COO）
中東・アフリカのインフラ開発を経て、アフリカでの事業展開に注力。持続可能な事業推進のプロフェッショナルです。

4. 牛島仁（合同会社 Kalyana Mitra代表）
グローバル人材の development に精通し、幅広い国際経験を持ちながら、企業の人材開発に貢献しています。

5. 松井しのぶ（株式会社ユーザベース上席執行役員CHRO）
戦略的な人事管理に長け、IPOやM&Aなど企業の成長に直結する重要な役割を果たしています。

6. 篠田真貴子（エール株式会社取締役）
人と組織、女性の活躍をテーマに活躍するCFOであり、書籍監訳の経験も持つ多才な専門家です。

このように、豊かな専門性と経験を持つ講師陣が集まることで、「Managing Complexity」は一層充実したプログラムが期待されています。

研修プログラムの特徴

「Managing Complexity」は、米国ミネルバ社による開発で、オンライン形式でアクティブラーニングを重視したカリキュラムを採用しています。参加者はリアルタイムでディスカッションを行い、知識を即座に実践に活かせる内容が特徴です。

この10週間のプログラムでは、18のリーダーシップコンピテンシーに基づいた課題解決のスキルや、科学に裏付けられた学習原則に基づいて知識の定着を図ります。受講者は、実践的なトレーニングを通じてリーダーシップの資質を深めることができるでしょう。