医療・介護業界の人材不足を解決する新システム『アルムニア』

医療・介護分野は、急速に刻一刻と変化する社会状況に対応するために常に革新を必要としており、その中でも特に重要なのが人材の確保。日本社会が2030年に直面するであろう約50億時間にも及ぶ労働需給のギャップを前に、株式会社ツナググループ・ホールディングスと株式会社ユカリアが共同で推進する『アルムニア』が注目を集めています。この革新的なプラットフォームは、医療や介護の現場での人手不足解消を目指しており、これまでの採用活動とは一線を画す新たなアプローチを提供しています。

アルムニアの背景と目的

ツナググループは、循環型採用を推進することで、医療・介護業界の人事課題の解決を図るシステムを開発しました。『アルムニア』は、過去に勤務した退職者と雇用者の新しい関係を築くことに重点を置いており、退職者を単なる人的資本としてではなく、貴重な資源として再活用することが目的です。このシステムを通じて、過去の就業データをもとに、企業は再度有望な人材にアプローチ可能となります。

スポットワーカー活用の重要性

医療介護業界においては、専門性の高い人材が急に不足するケースが多く、特にスポットワーカーの活用が重要視されています。ただし、従来の業務フローや設備の教育コストが高いことが、即戦力化の妨げとなっていました。そのため、蓄積された人材へのアクセスと、再雇用の流れをスムーズにすることが課題でした。『アルムニア』は、これらの課題を解決し、教育コストを抑えつつ即戦力化を実現する仕組みを提供します。

アルバイト・パート特化型システム『アルムニア』

具体的には、『アルムニア』は元々の勤務経験がある『退職者』との連携を強化し、希望が明確になった時に再び手を取り合うことを可能にします。このシステムは、企業側から見ると必要な時に必要な人材を呼び寄せる道具となり、働く側から見ると不安定な雇用状況からの脱出の手段ともなるのです。

今後の展望と導入事例

今後、ツナググループとユカリアは、医療・介護業界全体に『アルムニア』を普及させることを目指しています。また、ユカリアのグループ会社が運営する高齢者向け住宅への導入も決まっており、すでに導入した顧客からは人件費の年間約50%の削減が実現しています。これにより、人材不足の解消と持続可能な運用体制が構築されることが期待されています。