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博報堂の新たな挑戦 - 東京都と共に歩む未来

株式会社博報堂（東京都港区）は、東京都が推進する「東京女性未来フォーラム」の共同宣言に賛同しました。このフォーラムは、女性の活躍と登用を促進し、経営者の意識改革や職場文化の変革を促すことを目的としています。博報堂は、DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）方針を掲げ、社員一人ひとりが自身のクリエイティビティを活かし、多様な視点から未来を切り拓くことを目指しています。

博報堂の「粒ちがい」カルチャー

博報堂では、個性の異なる人材が集まりチームを組むことで新たな価値を生み出すという「粒ぞろいより粒ちがい」の考え方が根付いています。これは、性別や年齢に関係なく、誰もがアイデアを出し合う環境こそがイノベーションの基盤であると信じているからです。

組織全体でこの「粒ちがい」のカルチャーを体現するためには、意思決定の場における多様性の確保が不可欠です。そのため、博報堂では特にキャリア形成やリーダー層におけるジェンダーギャップ解消を重要な経営課題と位置づけています。2030年度までに女性管理職比率を全体で30%にする目標を設定し、さまざまな取り組みを進めています。

ジェンダー平等に向けた取り組み

両立支援施策『huug（ハーグ）』

育児や介護などを抱える社員が安心して働けるよう、両立支援プログラム「huug」を提供しています。これにより、全ての社員が自身のクリエイティビティを発揮しながら、キャリアを築く機会を得られます。

ワークスタイル変革

「はたらくと人生を、もっといい関係に。」というスローガンのもと、業務プロセスの進化や繁忙改善、クリエイティビティ創出を通じて、働き方の質や社員のエンゲージメントを高める取り組みを行っています。

女性のキャリアに関するワークショップ

多様な女性社員同士の交流を促進し、仕事とライフイベントの両立について考える場を提供しています。さらに、育児との両立についての座談会や個別相談によって、キャリア形成をサポートしています。

管理職向けアンコンシャスバイアス研修

現管理職には、自身の無意識の思い込みに気づくための研修を実施し、より多様なメンバーとの成長を支援するスキルを身につける機会を提供しています。

リーダーメンタリングプログラム

次世代リーダーの育成を目指し、経験豊富な女性リーダーとのメンタリングを行い、キャリアビジョンを形成するサポートをしています。また、彼女たちを支える上長向けにマネジメント研修も実施し、質の高い対話やコーチングの技術を磨くことにも努めています。

未来に向けて

博報堂は、今後も多様な個性を持つ社員が共にクリエイティビティを発揮できる環境を整え、持続的なキャリア形成に貢献するための取り組みを続けていきます。ジェンダー平等へのコミットメントとその実現に向けて、さらなる意識改革を推進していく所存です。

関連リンク

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