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大手企業が新たな採用手法を導入

昨今、転職市場は活発化を見せており、特に大手企業においては「求める人材の採用」に対する需要が高まっています。そんな中、株式会社Bloomが提供する「Bloomキャリア登録」が新たに三菱ＵＦＪ銀行、三菱電機、日本郵船の3社で導入され、採用戦略に革新をもたらそうとしています。このサービスの導入により、すでに利用中の67社にまで拡大しています。

求人へのアクセスが変わる

従来の求人広告では、企業が求める人材にリーチするのが難しいという課題が存在していました。特に、新しい業界に対して興味を持っている転職希望者は多いものの、自分の経験やスキルがどのように活かされるのかを知らず、不安を感じています。「Bloomキャリア登録」は、求職者が関心を持つ企業に対して『キャリア登録』を行うことで、適したポジションが開かれた際に企業から直接の連絡を受けることができるプラットフォームです。

この手法により、企業は自社の採用サイトから進んで求職者を誘導できるため、ターゲットとする人材をより確実に集めることができるのです。

パーソナライズされた情報がカギ

転職希望者は、一方的な広告を避け、自分に合った情報を求めるようになっています。「Bloomキャリア登録」は、各企業の採用サイトや、他社経由でキャリア登録を行った求職者が集まり、各企業に興味を持つ候補者のタレントプールを形成します。このアプローチにより、企業は特定の募集要件にマッチした候補者に対して個別のスカウトが可能になり、これによってより質の高い採用が実現できるのです。

業界を超えた新たなキャリアの可能性

今回の三菱ＵＦＪ銀行、三菱電機、日本郵船の導入は、金融、製造、海運など、日本を代表する業界の企業が参加することで、多様なキャリアの可能性を打ち出すことに繋がっています。具体的には、製造業に関心があった転職希望者が、プラットフォームを介して金融や海運業界のキャリアについて知見を得ることができるなど、業界の枠を越えたマッチングが期待されます。

成果を上げる仕組みづくり

これまでの成功ケースでは、導入企業がこの「Bloomキャリア登録」から1年間で約30名の採用を実現した例もあります。新しい才能を見出すための採用手法や、タレントプールの活用が、企業に安定した成長をもたらすことが期待されています。これは日本経済を支える企業にとって、大きな意味を持つ戦略とも言えるでしょう。

未来への展望

株式会社Bloomの代表取締役である平原俊幸氏は、今後も大手企業との協力を通じて、サービスのさらなる充実を目指すとしています。この新たな採用の形は、ますます多様性が求められる現代において、企業と求職者双方に新しい選択肢を提供することになるでしょう。

「Bloomキャリア登録」は、今後ますます多くの企業に導入され、転職希望者のキャリア形成をサポートする重要なツールとしての役割を果たすことが期待されます。

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