#新卒初任給 #タカラレーベン #給与ベースアップ

株式会社タカラレーベンは、全社および主要子会社において、従業員の給与に関する重大な決定を行ったことを発表しました。

1. ベースアップの背景

この決定の背景には、当社のパーパス（目的）に基づいて、従業員一人ひとりが安心して業務に取り組むことができる職場環境の整備が大きく影響しています。また、近年の労働市場の変化に伴う企業競争力強化の必要性も考慮されています。タカラレーベンは、2025年までの3年間連続で賃金ベースアップを行うことを決定しました。この取り組みは、社内の人材育成の充実と、働きがいのある職場作りを目指すものです。

2. 給与の概要

具体的な給与変更の概要は以下の通りです。

• - 対象者：タカラレーベンおよび関連会社の正社員
• - ベースアップ率：3.3％で、定期昇給を加えると昇給率は9.8％に達します。
• - 新卒入社初任給：270,000円へと引き上げ（15,000円の増額）
• - 実施時期：2025年4月の給与から適用される予定です。

このような改定は、従業員にとっての働きやすさを向上させるだけでなく、新卒者を引きつける要因ともなりえます。特に、新卒初任給の引き上げは、業界内での競争力を高めるために重要な施策です。

3. 業績への影響

この給与アップの決定が2025年3月期の連結業績に直接影響することはありませんが、2026年3月期の業績予測にはこれらの変更が反映される予定です。将来的には、従業員のモチベーション向上から業績が上がることを期待しています。

4. 企業の未来に向けて

タカラレーベンは、今後も人材に関する施策を進め、多様な人材が活躍できる環境を作り上げていく考えです。企業価値の向上を図りつつ、社員の幸福度も併せて高めていくことで、その結果として持続可能な成長を遂げることを目指します。同社の取り組みは、業界の他企業にも影響を与える可能性があり、今後の動向に注目です。

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