外国人社員の受け入れ・定着に関する課題検証調査結果の全貌

外国人社員の受け入れ・定着に関する調査

株式会社エイムソウルが発表した「外国人材の受け入れ・定着課題に関する調査」によると、約7割の企業が外国人社員の受け入れや定着に課題を感じていることが明らかになりました。今回の調査は、2024年から2025年にかけて実施され、170社からの回答を集めました。

調査の目的と背景

外国人材の受け入れは、グローバル化が進む現代社会においてますます重要な課題となっています。しかし、言語や文化の異なる外国人社員の受け入れには、さまざまな障壁が伴います。この調査は、企業がどのような課題を認識し、どのように対策を講じようとしているのかを明らかにすることを目的としています。

調査結果の概要

調査結果によれば、約70%の企業が外国人社員の受け入れと定着に関して何らかの課題を感じていると回答しました。特に多くの企業が指摘したのは、異文化コミュニケーションの問題や、職場環境への適応の難しさです。一方で、半数以上の企業がこれらの課題を解決しようとする意欲を示しており、特に受け入れ前の研修やサポート体制の強化が重要であると認識されています。

具体的な対策

調査で明らかになった企業の取り組みとして、以下のような対策が挙げられています。
1. 異文化理解の促進：外国人社員と日本人社員間のコミュニケーションを円滑にするための研修を実施。
2. メンタリング制度の導入：新しく入社した外国人社員に対して、先輩社員がサポートを行うメンタリング制度の導入。
3. 生活支援の充実：外国人社員が生活に必要な情報や手続きについて理解できるよう、情報提供を行う。

これらの取り組みは、外国人社員が日本での生活をスムーズに始められるようにするために非常に重要です。