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近年、企業の採用活動においてAIの導入が進んでいますが、オーマイグラスが新たに採用したサービスは注目を集めています。株式会社PeopleXが提供する「People XRecruit」というデジタルヒューマンによる対話型AI面接サービスがそれです。この導入により、招聘プロセスが大きく変わりつつあります。

オーマイグラスは、東京都港区に本社を置くメガネ・サングラスの販売企業であり、自社のオンラインショップと共に全国の店舗を通じて広く知られています。彼らのミッションは、「世界中の人々が日本のメガネを通して世の中を見る世界を作る」というものです。このようなビジョンのもと、年間20から30名のスタッフを新たに採用する必要に迫られていたオーマイグラスは、その採用活動の効率を高める方法を模索していました。

人手による一次面接を担当する採用担当者の業務負担を軽減するため、People XRecruitの導入が決まりました。このサービスは、対話型AIが候補者と直接コミュニケーションを取り、面接を行うことで、コストと時間を大幅に削減することが可能です。データを活用しながら、より質の高い採用を実現できるという点も評価されています。

オーマイグラスの担当者は、「People XRecruit」の使用により採用プロセスのスムーズさが増し、企業と候補者双方にとっての利便性が向上すると自信を持っています。これにより無駄な時間を排除し、面接日程の調整を行う手間を省くことができるため、採用スピードも向上する見込みです。また、簡単に候補者情報を比較・分析できることから、適切な人材確保につながるとしています。

この「People XRecruit」は、AI面接官としてデジタルヒューマンを利用しています。従来の面接スタイルでは日程調整や時間的制約に縛られていたため、応募数を制限していましたが、このテクノロジーにより、応募者はいつでも好きなタイミングで面接を受けられることが魅力の一つです。

さらに、AIによる深掘り質問により、応募者の回答に基づいた質問が自動で行われるため、面接の質も向上します。応募企業は、募集職種ごとに150種以上の質問を事前に設定でき、面接結果は録画資料や文字起こしで考察することが可能です。また、応募管理がしやすくなり、進行状況を可視化することで、円滑な採用活動が進められます。

オーマイグラスはこの新しい採用手法によって、より多くの優秀な候補者にアクセスできると期待しています。与えられた時間とリソースを最大限に活用し、業務の効率化を図りつつ、企業の成長を目指す姿勢は、多くの企業にとって参考になるでしょう。今後も、採用プロセスにおけるデジタル化の重要性は増していくと考えられています。

その上で、PeopleXの「People XRecruit」は、現在導入を促進するためのパートナープログラムを設けており、他の企業もこのサービスの恩恵を受けるチャンスがあります。興味を持つ企業にとって、導入の支援や販売促進のチャンスをもたらすこのプログラムは、採用活動の新しい可能性を切り開くかもしれません。

より詳細な情報は、PeopleXの公式ウェブサイトやお問い合せ窓口から確認できますので、興味のある方はぜひアクセスしてみてください。

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