ヒューマンホールディングスが厚労省から「えるぼし認定」を受賞！女性活躍推進へ新たな一歩

ヒューマンホールディングスが「えるぼし認定」を取得

最近、ヒューマンホールディングス株式会社が厚生労働省から「えるぼし認定」の最高ランクである3つ星を取得したと発表しました。この「えるぼし認定」は、女性の活躍推進に関する取り組みを実施する優良企業を認定する制度で、上位の評価を獲得することは大きな業績と言えます。ヒューマンホールディングスは、教育を中心に人材、介護、保育、IT、美容、スポーツといった多様な事業を展開しています。

この認定の一因として、ヒューマンホールディングスが導入している柔軟な働き方や育児・介護を支援するための制度が挙げられます。具体的には、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、勤務地限定制度などがあり、従業員がライフステージに応じた働き方を選択できる環境を整備しています。これにより、育児や介護とキャリアを両立しやすい体制が整えられているのです。

「えるぼし認定」の意義

「えるぼし認定」は、働く女性の状況を改善し、活躍を推進する取り組みの有無を評価する制度です。評価基準は、採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアコースという5つの項目に基づいています。ヒューマンホールディングスは、これらすべての基準を満たしたことが、この高い評価の背景にあります。

バリュープロミス「SELFing」

同社の経営理念である「バリュープロミス：SELFing」は、特にエンゲージメントの観点から重要です。「SELFing」とは自己発見や自己開発の意味を持ち、社員が自身のキャリアを見出し、形作る手助けをするための概念です。また、これが社会貢献につながることを理念に掲げており、企業の社会的責任を重視しています。

このように、ヒューマンホールディングスは単なるビジネスを超え、従業員やその家族、さらには社会全体と密接に連携しながら持続可能な発展を目指しています。

社会への貢献

ヒューマンホールディングスは、時代の変化に応じた社会課題、例えば労働力不足や高齢化社会、待機児童問題などの解決に向けて取り組んでいます。教育事業を中核に持ちながらも、それぞれの事業リソースを最大限に活用していく方針です。また、2050年までに達成すべきSDGs（持続可能な開発目標）への貢献も積極的に進めています。

まとめ

ヒューマンホールディングスが「えるぼし認定」を取得したことは、企業が女性の活躍を推進するために行っている努力と、社員のワークライフバランスを改善する制度の実績が評価されていることを示しています。今後も同社が、すべての従業員が自らの可能性を最大限に発揮し、社会に貢献できる環境を提供し続けることが期待されます。

詳しくはヒューマンホールディングス公式サイトをご覧ください。