人手不足解消には柔軟な職場環境と待遇改善が不可欠だ

株式会社フォーイットが運営するアフィリエイトプラットフォーム「afb」は、全国の20代から60代の男女500人を対象に人手不足に関する調査を実施しました。その結果、多くの企業が直面する人手不足にどのように立ち向かうべきか、具体的なニーズが浮かび上がりました。

調査の背景

近年、慢性的な人手不足が問題となっており、多くの企業がその対策に取り組んでいます。具体的には給与や待遇の見直し、労働条件の改善などが行われています。今回の調査では、全国500人を対象に「人手不足解消のために有効だと思う取り組みは何か」という質問を中心に展開されました。

調査の概要

この調査は、2025年4月18日にネットリサーチを通じて実施されました。対象者は20歳から69歳の男女で、回答者は全国から集まりました。質問内容は多岐にわたり、複数回答も可能でしたが、「特になし／わからない」を選択した場合は単一回答とされる設定でした。

結果として浮かび上がったニーズ

調査の結果、「人手不足解消には給与・待遇の改善」が最も多く、48.2%がこの選択肢を挙げました。続いて「業務の自動化・効率化」が25.8%、そして「派遣社員・アルバイト等の活用」が20.8%となりました。特に注目すべきは、20代と30代以上の意識の違いです。30代以上では過半数が給与・待遇の改善を求めましたが、20代ではその比率が40%を下回りました。20代の多くは企業の施策に対する認識が薄く、何が本当に人手不足解消につながるのかが不明瞭な状況にあります。

年代別の意識の分岐

調査の中で、未婚と既婚でも意識の差がみられました。特に「リモートや柔軟な働き方の導入」に関しては、既婚者の方が5.5%多い割合で回答しました。これは子育ての責任を持つ既婚者にとって、柔軟な働き方が必要不可欠であることを示しています。そうした環境が整っている職場ほど、採用力や社員の定着率を向上させることができるという可能性が示唆されました。

世帯年収によるニーズの変化

さらに、世帯年収によっても人手不足解消のアプローチに差異が生まれました。年収が500万円未満の層では約40%が「給与・待遇の改善」を選びましたが、501万円以上の層ではその割合が50%を超えています。高所得者は業務の質や報酬に敏感で、単に給与のアップを求めるだけでなく、採用手法の見直しや派遣社員の活用なども検討しています。これは組織運営を最適化するためのもので、幅広いニーズを持つことがうかがえます。

結論と今後の展望

少子高齢化や働き方改革が進む中で、多くの業界で人手不足は深刻な問題です。これに対応するには単なる働きやすい環境の提供にとどまらず、従業員それぞれのライフステージに応じた柔軟なアプローチが必要です。これが実現すれば、組織の魅力を高め、人材の確保と定着が可能となるでしょう。今後の企業にとって重要なキーワードは、やはり「柔軟性」や「待遇改善」に他なりません。