新卒採用の未来を切り開く！内定辞退を防ぐカンファレンスのご案内

激化する新卒採用市場の現状

新卒採用市場において、昨今の少子化や生産年齢人口の減少を受けて、売り手市場が拡大しています。特に2028年度卒業予定の学生に向けた採用活動が加速し、多くの企業が同時期に内定を出す現象が見られます。

この背景には、学生が手にする内定の数が増加し、企業ごとに引き抜き合戦が繰り広げられている現状があります。そのため、内定を出しても学生が別の企業に流れてしまうケースが増えており、企業側は「内定辞退」の問題に悩まされています。

カンファレンス開催の目的

そんな中、株式会社アールナインはHR9社と連携し、11月17日、19日、24日の3日間にわたり、新卒採用カンファレンスを開催します。このカンファレンスでは、企業が抱える内定辞退の問題に対し、解決策を提示します。

特別ゲストとして、株式会社ベネッセコーポレーションも参加し、内定承諾に至るためのプロセスを明らかにしていきます。各社の専門家が集結し、選考過程での候補者体験（CX）の重要性を再認識させ、内定承諾のために有効な手法を解説します。

内定辞退に立ち向かう新しい考え方

これまで内定辞退対策といえば、内定出し後のフォローが重視されてきました。ところが、学生が入社を決める際の動機は、選考の最初から最後までのトータルな経験によるものです。そのため、あらかじめ選考プロセス全体を見直す必要があります。

アールナインは、すでに800社以上との取引実績を基に、具体的に何が効果的であったのかをデータと経験から導き出しています。カンファレンスではその結果も数多く提供します。

様々な実例とデータを用意

たとえば、株式会社ベネッセのケーススタディでは、1名の採用担当者が限られたリソースでどうやって100名もの学生を採用したかを解説します。また、調査データに基づいた「説明会視聴の53％が夜間・早朝・休日に集中している」といった実態を紹介。これにより、従来型の平日・日中開催では多くの機会を失っていることが浮き彫りになります。

さらに、アールナインによる実践的な知見では、面接を通じて学生の納得感を高める方法や、来期の採用戦略の見直しについてもお話しします。

まとめ

今回のカンファレンスでは、参加者にとって非常に価値のある情報が目白押しです。新卒採用の戦略を見直したいと考えている企業担当者の方々にとって、内定辞退対策はもちろん、受け入れ体制を整えるきっかけになるでしょう。強化された採用プロセスを通じて、内定承諾に至る新たなアプローチを学ぶための絶好のチャンスです。この機会をお見逃しなく、ぜひご参加ください。