スカパーJSAT、TalentXの新サービスで採用ブランディングを強化

スカパーJSATとTalentX、採用ブランディングに新たな風を吹き込む

株式会社TalentXが提供する採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」の一環として、スカパーJSAT株式会社が新たに採用ブランディングサービス「MyBrand」を導入した。このサービスは、企業の採用戦略に革新をもたらすことが期待されている。

導入の背景

スカパーJSATは、宇宙事業とメディア事業の両方を展開しているアジア最大級の衛星通信事業者である。これからの業界の変化に備え、同社は5年後、10年後を見据えた人材を求めている。そのためには、ただ指示を待つのではなく、挑戦意欲があり、視野を広げた人材を積極的に採用する必要があるとの認識から、特に新卒採用において「ジョブ型」の要素を強化する方針が打ち出された。

一方で、既存のメディア事業の認知が先行しているスカパーJSATにおいて、「宇宙事業」や内で働く社員の実際を伝えきれていないという課題があった。そこで、事業理解を促進し、採用候補者とのマッチングを正確に行うために、「MyBrand」の導入が決定された。このサービスは、候補者が会社の実態を知り、理解を深める手助けをする。

新たな採用オウンドメディア

「My space, My story」と名付けられたこのオウンドメディアは、スカパーJSATの事業や目指す未来について情報を発信するプラットフォームとなる。経営管理部門の人事総務部、人財開発チーム長である若井三紗子氏は、「TalentXからの『企業のファンを増やす』というメッセージが導入の決め手でした」と語っており、心から共感できる方々とともに働くことを望んでいる。彼女は「MyBrand」のシンプルなUIとデータの可視化に感謝しており、これによって企業の実情や挑戦を直接立ち上げることができると述べている。

採用の新たな視点

TalentXが提供する「Myシリーズ」は、少子高齢化進展や多様化する価値観を背景に、新たな採用マーケティングを提案している。従来の一方通行の情報発信から候補者との関係構築にシフトし、候補者が企業の価値観や実働状況を理解する機會を提供していく。

スカパーJSATは、「MyBrand」を通じて候補者の認識のギャップを埋め、企業の本質的な魅力を伝えることを重視している。これは「伝わる採用」が「選ばれる採用」へと進化するための第一歩となる。

企業のプロフィール

株式会社TalentXは、東京都新宿区に本社を置く企業で、2018年に設立された。「Myシリーズ」により、採用活動をマーケティングに再設計することを目指し、AIとテクノロジーを組み合わせてサポートを提供している。企業が自らの言葉で候補者に魅力を伝えることで、より良いマッチングを追求している。

これまでの実績や導入状況についても注目が集まっており、2025年には日本の時価総額上位企業の40％以上に導入される見込みだ。また、採用ブランディングの重要性が高まる中で、TalentXの「MyBrand」はマッチングの精度を高めるツールとして、さらなる成長が期待されている。

企業の採用活動は変わりつつあり、スカパーJSATとTalentXによる新たな動きは、業界全体のスタンダードを引き上げる可能性がある。この新しい取り組みが、未来の採用活動に何をもたらすのか、今後の展開が楽しみである。