note株式会社が従業員持株会の奨励金を最大30％へ引き上げ

note株式会社が従業員持株会の奨励金を引き上げ

note株式会社は、人的資本への投資を強化するため、従業員持株会の奨励金付与率を従来の一律5％から最大30％へ引き上げると発表しました。これは、社員一人ひとりが自社の成長にコミットする機会を増やし、企業価値の向上を目指すものです。この変更は、2026年1月分の拠出から適用され、特に従業員にとって魅力的な制度となります。

新制度の概要

新たな奨励金制度は、「月額2万円までは30％、2万円を超える部分は10％」という二段階の設計を採用しています。これにより、少額からでも社員がメリットを感じやすくなることを狙いとしています。この制度は、noteの成長と社員自身の資産形成を両立させるための重要な取り組みです。

noteの最新の調査では、東証上場企業平均の約3倍の奨励金支給が行われることが分かっています。従業員が気軽に自社株を購入しやすい環境が整うことで、株主としての意識が高まることが期待されます。

人的資本経営の重要性

近年、人的資本経営への関心が高まっており、新NISAの導入も影響しています。個人株主の増加に伴い、投資家は「社員がどれだけ自社株を保有しているか」に注目しています。そのため、従業員持株会の奨励金に対する見直しは、多くの上場企業で進められています。

noteもこの変化に対応し、従業員が投資家と同じ目線で企業価値の向上に貢献できる環境を整えることが重要だと認識しています。今回の制度変更は、そんな理念を具体化したものです。

社員のオーナーシップ向上

noteの取締役CFOである鹿島幸裕氏は、「今回の持株会のアップデートは、単なる福利厚生の拡充ではない」と強調しています。社員一人ひとりがnoteの成長にオーナーシップを持ち、自社の価値向上に積極的に関与することで、企業全体の飛躍が期待されます。

また、社員が自社の株を積極的に購入する意欲が、長期的な成長への信頼に繋がることも説明されました。これにより、投資家と社員のインセンティブが結びつき、中長期的な価値の創出が進むでしょう。

今後の方向性

noteは、今回の制度改定にとどまらず、社員一人ひとりが「noteの未来を自分ごと」と捉えられるような環境を整備していく方針です。社員が株主としての意識を持ち、自社の成長と自身の資産形成を直結させることで、より長期的な視点からの成長を促進していくことが目標です。

人材への投資とともに、今後も「選ばれる企業」であり続けるための取り組みを進めていくことが求められます。note株式会社は、今後も社員のための創造的な環境作りに努めていく意向を示しています。

会社概要

note株式会社は、「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションとし、メディアプラットフォームnoteを通じてクリエイターの活動を支援しています。法人や団体向けの情報発信サービスや、ユーザー同士の交流を促進する機能も充実しており、国内最大級の規模を誇っています。所在地は東京都千代田区麹町にあり、代表取締役CEOは加藤貞顕氏です。公式サイトでは、多様なサービスについて詳しい情報が掲載されています。

この制度改定は、noteのさらなる成長を支え、社員全員がその一翼を担うことができる基盤を形成する重要な動きと言えるでしょう。