求人票では分からない職場の真実！ITエンジニアの転職とギャップ調査

調査背景

近年、多くのITエンジニアが転職エージェントを利用して新たな職場を模索しています。しかし、求人票に書かれている情報だけではその職場の実態を把握することが難しいことが多いとされています。株式会社キッカケクリエイションは、直近3年以内に転職を行ったITエンジニアを対象に、求人票に表示されない情報と入社後ギャップについての調査を実施しました。

調査結果の概要

調査自体は2026年9月24日から28日の間にインターネットを通じて行われ、101名のエンジニアが回答しました。その結果、約9割のエンジニアが「求人票の情報だけでは職場の実態がわからない」と感じていることが分かりました。さらに、入社後にできたギャップについては、実に70.3%のエンジニアが「大きく食い違っていた」または「やや食い違っていた」と回答。これにより、知られざる職場の実情が明らかになりました。

内定前の重要情報不足

調査によると、内定を承諾する際に知りたかった情報が「配属チームの開発体制・人数構成」であったと答えたのは60.9%でした。ほとんどのエンジニアが、十分な情報を得られないまま内定を承諾したと感じており、そのうち51.6%が「一部は得られたが不十分なまま承諾した」と評価しています。この状況は、「確認できる相手や機会がなかったから」という意見が56.5%を占めるなど、情報源の不足が原因となっていることが伺えます。

食い違いがもたらす影響

およそ38%のエンジニアが、入社後に職場の実態との事前の内容が食い違うことで実際に退職や再転職を決断したと報告。これは、転職活動中に十分な情報を得ることがいかに重要であるかを示しています。具体的には、配属チームの開発体制や実際の担当業務など、職場のコミュニケーションや文化が事前情報と異なることで、深刻なギャップが生じていることが明らかになりました。

今後のエージェント選びにおけるポイント

調査では、今後の転職エージェント選択の際、技術理解や職務経歴書の書き方をサポートしてくれること、求人票には載らない職場情報を提供してくれるかを重視するといった回答が多く見られました。約85.2%のITエンジニアが、求人数よりも職場情報の充実を重視しており、これは職場の実態を正確に把握することが重要という認識が広まっている証拠とも言えます。

まとめ

本調査の結果、ITエンジニアの転職においては、多くが求人票だけでは分からない職場の実態を感じていることが明らかになりました。求人票に載らない情報の提供が、転職活動の成功に寄与することは間違いありません。今後、企業や転職エージェントはこの重要性を踏まえ、求職者が職場のリアルを理解できるよう、情報提供を強化することが求められています。また、エンジニア自身も、可能な限り詳細な情報を確認し、納得感を持った選択ができるように心掛けることが大切です。