テクノプロ・コンストラクションがAI採用MAサービスを導入し人材採用の効率化を実現

テクノプロ・コンストラクションがAI採用MAサービスを導入

技術者派遣の大手、テクノプロ・コンストラクションが、株式会社TalentXによるAI採用MAサービス「MyTalent」を導入いたしました。これは、建設業界に特化した人材派遣やDX関連事業を展開する同社が、外部採用における課題を解決し、採用活動の生産性を向上させるための重要なステップとなっています。

課題と導入背景

テクノプロ・コンストラクションは、建設業界内でリーディングカンパニーとして知られ、年間950人規模の大規模採用を計画しています。しかし、外部チャネルへの依存度が高くなる中、継続的な候補者との関係構築が難しく、また多拠点でのデータ散在が問題となっていました。このため、同社は「転職潜在層」との接点を確保するための仕組みを模索しました。

「MyTalent」の導入により、過去に採用選考を受けた候補者や、他の応募チャネルからの候補者情報を一元管理し、関連データを集約することが可能になります。この機能を活用することで、候補者の状況や関心度を可視化し、より効果的にアプローチできるようになります。

テクノプロ・コンストラクションのコメント

採用部の安部輝昭課長は、「戦略的な人事部」を目指す同社の意向を語り、「MyTalent」の導入により過去の候補者との関係を強化し、タレントプール採用を始めたことへ手応えを感じていると述べています。導入からの1か月間の成果として、過去に接触した候補者からの「またお話ししたい」という声を受け取り、前向きな関係構築の可能性を実感しています。このタレントプールを最終的には「テクノプロ・コンストラクションの人材バンク」として整備し、建設業界で新たな挑戦をしたい人々が自然と集まるようなプラットフォームを構築するのが目標です。

MyTalentの機能と利点

「MyTalent」は、その名の通り、つながりを資産に変えるAI採用MAサービスです。採用活動を従来のように一時的なものから、継続的に価値を生むものへと転換します。具体的には、過去の採用候補者や社員紹介、さらには退職者から集まるタレントデータを一元的に管理し、半自動でのアプローチを実現します。

また、月々の採用サイトの訪問やメールへの反応から自動的に「興味スコア」を算出し、適したタイミングで候補者にスカウトメールを配信。これにより、他社と競合することなく、優れた人材を獲得するチャンスを広げます。今年8月には、AIを使用した「AI求人マッチング機能」も実装され、求職者と求人の最適な結び付けが進化しています。

採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」

TalentXが提供する「Myシリーズ」は、企業の採用活動をマーケティングに変えるプラットフォームです。「MyRefer」「MyTalent」「MyBrand」といったサービスをシームレスに利用することで、各企業は採用マーケティングを効率化し、特に過去の候補者データを活用することが可能です。2025年には、日本の時価総額上位50社の40%以上に導入されることを目指しており、広範な活用が期待されています。

今回のテクノプロ・コンストラクションとの提携は、建設業界全体の発展に寄与する大きなステップとなるでしょう。今後もTalentXは、企業の採用活動に革新をもたらし続けます。