生成AIとプロ人材が採用活動を改革！新サービスyomitokiの魅力とは

人材採用の新たな形、yomitokiの登場

人手不足が深刻化する昨今、企業の人材採用活動には大きな課題が山積しています。特に一次選考における工数や、適切に対応できる人材の不足は多くの企業が直面している問題です。そこで、jinius株式会社が新たに展開する「yomitoki」というサービスが注目を集めています。このサービスは、生成AIを活用した面接支援ツール「yomitoki クラウド」と、プロ人材が選考業務を代行する「yomitoki Pro」を組み合わせて提供されており、企業の採用活動を大幅に効率化することを目指しています。

企業が抱える採用課題の背景

採用の現場では、選考業務の煩雑さが企業にとって大きな負担となっています。特に、一次選考では多くの候補者が集まり、その中から適切な人材を選り分けるためには相当な工数が必要です。このプロセスは経験やスキルに依存するため、不適切な人材が通過したり、候補者に悪い体験をさせるリスクも存在します。実際に、面接官の対応が不十分である場合、悪い口コミが広まり、企業のイメージに影響を及ぼすこともあります。これらの要因が重なり、人事部門自体が人手不足に悩まされるという悪循環が生まれています。

yomitokiサービスが実現する効率的な採用

yomitokiは企業の現状に応じて、今までの手作業の選考業務をAIとプロ人材の協力を通じて効果的に支援します。「yomitoki クラウド」では、面接の対話データが自動で蓄積され、AIがその内容を分析し、企業の採用基準に基づいた客観的な評価を行います。発言の一貫性や思考過程を掘り下げることで、候補者に対する理解を深め、適切な選考を実現します。

また、「yomitoki Pro」では、選考業務に熟知したプロ人材が、書類選考から面接、面接日程の調整、さらに応募者とのコミュニケーションまで幅広くサポートします。これにより、採用活動の負担が軽減され、企業のリソースを他の重要業務へシフトさせることが可能になります。

実際の利用者の声

yomitokiのβ版を利用している企業は、選考業務にかかる工数を90%削減したと報告しています。IT企業の人事責任者は、面接を任せることに初めは抵抗があったものの、事後に面接結果を確認できる点やAIの客観的な評価が導入の決め手だったと述べています。このサービスにより、一次スクリーニング業務が軽減され、企業の採用戦略の質が向上したと評価されています。

さらなる展開に向けた資金調達

jinius株式会社は、この優れたサービスのさらなる機能追加やサービスの拡充を目指し、シードラウンドでの資金調達を行いました。調達した資金は、今後のパートナー企業の開拓や連携強化にも活用されます。投資家からも高い評価を受けており、jiniusの成長と、社会に求められる人材採用の課題解決への期待が寄せられています。

おわりに

生成AIとプロ人材の力を結集したyomitokiは、企業が抱える採用の課題を解決するための新しいソリューションとして、今後ますます注目されることでしょう。少子高齢化が進む中、企業は優秀な人材を確保し生産性を高めるためにこのような新たな支援ツールを活用していく必要があります。今後の展開にも大いに期待したいです。