シニア専門の就職支援が4600人超の登録者を達成！その成長の秘密とは

シニア専門の就職支援が登録者4600人を突破

シニア世代の労働力を必要とする時代に突入しています。新しい就職支援サービス「シニアジョブ」は、設立からわずか4年で4607人もの求職登録者を集め、2719社の企業と連携するまでに成長しました。この背後には、シニア世代に特化した人材紹介サービスのニーズの高まりがあるのです。

社長は26歳、若い力が生む革新

「シニアジョブ」の社長を務めるのは、なんと26歳の若者。彼は、少子高齢化が進む日本において、50歳以上の労働者が大きな力を発揮できると信じて、シニア世代に特化した就職支援の必要性を訴えています。彼の下には、20代を中心とした若いメンバーが揃い、同時に66歳の女性が営業チームとして活躍しており、その成績は抜群です。若い世代とシニア世代が協力し合う構図は、まさに新しい時代の象徴と言えるでしょう。

シニア層の活躍が生む安定

「私は70歳ですが、まだ働けますか？」というような不安の声が寄せられる一方で、シニア層の方々は豊富な経験とスキルを持っているため、転職活動にはむしろ有利です。雇用主側も、シニア世代の経験を重視する傾向が強まり、この相乗効果が「シニアジョブ」の登録者数の増加につながっています。

高齢者がやりたい仕事を見つける場

「シニアジョブ」の運営方針は、高齢者が自分の希望に合わせた仕事を見つけられる社会の実現です。高齢者が「働きたい」という気持ちを大切にし、知識や経験を活かせる職場を提供することが、成功の鍵となります。これにより、高齢者自身の充実感だけでなく、社会全体の活性化にも寄与しています。

高齢者が活躍する未来へ

「シニアジョブ」は、今後もシニア世代が求める働き方の実現を支援し続けていきます。経験を活かしたいと考える50歳以上の方々に向けて、それぞれの個性や希望に応じた職業紹介を行い、働きたいという気持ちを「実現する場」を広げていく予定です。シニア世代の方々が社会においてどのように活躍できるのか、多くの人に知っていただく取り組みを着実に進めていくことでしょう。