現場ワーカーの福利厚生利用率が驚愕の実態！制度を遠ざける壁とは

福利厚生の現場ワーカーとオフィスワーカーをめぐる実情

福利厚生制度は、従業員の生活の質を向上させるために重要な役割を果たしますが、果たしてどれほど活用されているのでしょうか。株式会社びねつが実施した調査によれば、現場ワーカーの約半数が1年間に一度も福利厚生を利用していないという結果が出ました。これは、働き方の違いが影響していると言えます。

調査結果の概要

調査は、全国の法定外福利厚生制度を持つ企業に勤める男女533名を対象に実施されました。その結果、全体の約40%が福利厚生を全く利用していないことが明らかになりました。また、オフィスワーカーに対して現場ワーカーは制度に関する理解度が低く、自社の福利厚生を知らない割合が高いということが分かりました。

現場ワーカーの特異性

現場ワーカーは、勤務場所や時間が不定期であることが多く、情報伝達が難しい環境下にあります。制度のお知らせや共有が浸透しにくく、興味を持てても利用に至るまでの道が遠いのが現状です。これに対し、オフィスワーカーでは認知率が高いものの、実際の利用率が必ずしも伴っていないという傾向も見受けられます。

利用ゼロの理由

福利厚生を全く利用していない現場ワーカーに理由を尋ねると、「自分には関係ない」「利用条件がわかりにくい」「手続きが面倒」という声が多数聞かれました。特に、制度が自分に合わないと思ってしまうことが、心理的な壁となり、制度から遠ざかる原因になっているようです。

オフィスワーカーと現場ワーカーの困りごと

福利厚生制度の利用状況だけでなく、働く上での困りごとにも明確な傾向がありました。全体を通じて見られる共通の悩みは「収入や家計のやりくり」です。オフィスワーカーは「スキル・知識不足」が目立つ一方で、現場ワーカーは「急な出費」や「健康問題」が大きな課題として浮上しました。これらの難題に対応する形で、今後の福利厚生制度の充実が求められます。

福利厚生の利用価値

特筆すべきは、実際に福利厚生を利用した人の約80%が「役に立つ」と感じていることです。これは、制度が日常生活を支える存在として評価されている証拠です。利用することで“オフィスにおける支え”が実感でき、従業員にとっての安心感につながっています。

定着のカギとしての福利厚生

福利厚生の存在は、入社の決め手よりも「働き続けたい」と思える環境を作る上で重要な役割を果たしています。調査結果からは、福利厚生が従業員の勤続意欲を高め、より良い職場環境を提供する手助けをしていることが伺えます。福利厚生が「入社前の魅力付け」だけでなく、「長期にわたって働きたい環境を作るための戦略的な要素」として機能していることを、企業は認識すべきです。

カロリパークスの役割

カロリパークスは、こうした現場の声を受けて、利用者に実感できる支持を提供することを目指したサービスです。従業員が自己の健康を管理しやすくなるよう構築されており、導入企業では高い利用率と満足度を誇っています。その実績は、働く人の日常を支えるプラットフォームとして期待されているのです。

また、提供する機能が多岐にわたり、個人の健康管理をサポートするだけでなく、日常の出費に対しても柔軟に対応できる仕組みを備えています。例えば、スマートフォンアプリを通じてポイントを貯め、日常で役立つサービスを利用できる仕組みになっています。

まとめ

現場ワーカーとオフィスワーカーの福利厚生制度に対する意識の違いは、これからの制度改善の重要な手がかりとなるでしょう。福利厚生という制度が、実際にどれほどの価値を持つのか、必要としているのかを深く理解することで、企業はより良い環境作りを実現できるはずです。カロリパークスを通じて、これらの制度が使いやすく身近なものとなることを願っています。