炊き立てごはんで社内を変える！新制度「おなかま制度」始動

炊き立てごはんで社内コミュニケーションを活性化

Dashi Corporation株式会社が2026年5月から新しい福利厚生制度「おなかま制度」を導入することを発表しました。この制度では、社員が昼休みに自ら炊いた「炊きたてのごはん」を無償で提供し、社内のコミュニケーション不足を解消することを目指しています。

背景：コミュニケーションの減少

昨今、働き方の多様化が進む中で、社内のコミュニケーションが減少しています。オンラインで業務を遂行することが当たり前となる一方で、偶発的な会話や世代を超えた交流の機会が少なくなっています。

当社は、この状況を踏まえ「食事の共有」の重要性に着目しました。食事を共にすることは、役職や部署の枠を越えた自然な対話を生むチャンスです。

「おなかま制度」の詳細

この制度について具体的に見ていきましょう。

- 炊き立てごはんの提供

毎営業日、オフィス内で炊き上げたごはんを社員に提供します。

- おかずは持参・自由参加

各自自由におかずを持参し、参加は任意とすることで気軽に利用できる環境を作り出します。

- 部署横断の交流

同じ空間で食事をすることで、役職や部署を問わず自然な会話を促進します。

この制度の導入の背景には、単なる食費補助ではなく、物価上昇や生活費の負担軽減があるといいます。特に今日の社会に出たばかりの若手社員にとって、経済的な負担は特に大きな問題です。

制度の目的と効果

「おなかま制度」の目的は、社員の経済的および心理的な安心を高めることです。具体的には、以下のような効果を期待しています。

- 心理的安全性の向上
- 社内コミュニケーションの活性化
- 若手社員の孤立防止

このように、制度を通じて組織の価値を向上させていくことを目指しています。

今後の展望

今後は、「おなかま制度」をさらに進化させるために、以下のような取り組みを行う予定です。

- 地域産米の活用
- 月替わりのテーマ企画（例：地元応援デー）
- 社内アンケートによる制度の改善
- 得意先のごはんに合う副菜の取り入れ

これらを通じて、社員のコミュニケーションをより一層促進し、地域や得意先との関係性を深めることを目指します。

Dashi Corporationについて

Dashi Corporation株式会社は、東京都品川区に本社を置き、鰹出汁などの天然調味料を扱い、事業を展開しています。半世紀の技術と経験を生かし、国際基準の食品安全性を確保しながら、持続可能な方法で日本の出汁文化を世界に広めることを目指しています。

「同じ釜の飯を食べる」という日本の伝統文化を現代の企業経営に活かすこの取り組みは、企業文化の再定義につながることでしょう。