副業人材活用フォーラム 2026 Autumn 開催！経営に副業人材をどう活かすか

副業人材活用フォーラム 2026 Autumnについて

2026年10月2日（金）、東京国際フォーラムにて「副業人材活用フォーラム 2026 Autumn」が開催されます。本フォーラムのテーマは「企業は、副業人材をどう経営に組み込むべきか」です。このイベントでは、現在の副業市場のトレンドや副業人材を効果的に活用するための考え方が取り上げられ、成功事例も紹介される予定です。

基調講演の内容

基調講演には副業人材活用の専門家である砂川大輔氏が登壇します。彼は大企業において200社以上の副業支援を行い、その中から内閣府が発行する『プロフェッショナル人材活用ガイドブック』に掲載された3つの事例を元に、副業人材を企業にどのように組み込むべきかを語ります。彼の講演は、企業の能力移転型モデルによる副業人材の活用方法に焦点を当て、企業が成功するために必要な取り組みについて詳しく解説します。

フォーラムの参加対象

参加対象は経営者や行政、金融機関の担当者など幅広くなっています。フォーラムでは、以下の内容について議論が行われます。

1. 副業市場の遷移
2. 副業人材を経営資源として活かすポイント
3. 実例から考える、副業人材活用の成功条件
4. 参加者同士のディスカッション・質疑応答

日時と場所

このイベントは2026年10月2日（金）に東京国際フォーラム G606で開催されます。開場は18:45、フォーラムの開始は19:00からです。また、参加は無料ですが、事前登録が必要です。応募者が多い場合は抽選となりますのでご注意ください。

「活用の時代」への転換

現代の副業市場は「活用の時代」に入りつつあります。これまでのマッチング環境が整備されたことにより、企業は多くの希望者から能力の高い人材を選定できるようになっています。そのため、企業のボトルネックは応募者集めから、いかにして外部人材を効果的に活用するかにシフトしています。本フォーラムでは、こうした背景をもとに副業人材の成功事例を議論し、参加者の経験や意見を交換することを目的としています。

経営に残る能力移転型モデルの意義

「能力移転型」の副業人材活用モデルでは、業務の代行ではなく、企業内の人材に必要な能力を移転し定着されることを目指します。契約が終了した後も、外部の人材に依存せずに社内で業務を運用できる状態を実現することが最終的な成果です。これにより、企業は外部からの知識や経験を活かして専門性を高め、長期的に持続可能な成長を向上させることが可能です。

基調講演者の紹介: 砂川大輔氏

砂川大輔氏は副業人材活用の専門家で、2023年には株式会社みらいワークス「プロフェッショナルアワード」個人賞を受賞しています。早稲田大学大学院修了後、アマゾンジャパンでマーケティングを担当した後、富士通のCEO室で経営戦略に関わりつつ、副業人材としても活動しています。彼の視点から、副業人材活用の戦略的な重要性が語られることでしょう。