ストレスチェック義務化後の活用法と職場改善セミナーのお知らせ

ストレスチェック義務化後の活用方法を探るウェビナー

企業でのストレスチェック制度が義務化されて数年が経過しました。2025年5月には、法改正により、対象が50人未満の事業場にまで拡大される予定です。この変化により、今後すべての企業においてストレスチェックが実施されることが求められます。しかし、実際にはその「実施レベル」と「活用度」に大きな差が存在しています。大企業だけでなく、中小企業でも“形式的な実施”にとどまってしまい、職場改善やフォロー体制の不足が問題になっています。

ストレスチェックの実施状況

多くの企業がストレスチェックを毎年行っているにもかかわらず、その結果を有効活用できていないという課題が浮き彫りになっています。例えば、高ストレス者に対する面談や相談の機会が設けられたものの、形式的に終わってしまったり、集団分析を行っても具体的な改善策が見つからないことが多いのです。このような場合、従業員の不安感が解消されず、離職のリスクも減少しません。つまり、ストレスチェックを実施しても実際の職場環境は変わらないままとなっています。

効果的なフォローと分析活用

このように、単なる実施で終わらせないためには、個別のフォローや分析結果の活用が不可欠です。本ウェビナーでは、株式会社ディアレスト・パートナーとNOVE株式会社が連携し、ストレスチェックの実施から職場改善までの一連の支援プロセスを紹介します。NOVE社が監修した「メンタルエクスプレス®」では、125問からなる詳細なデータ分析を行い、専門のカウンセラーや産業医による個別面談を通じて、組織全体のストレス傾向を可視化します。これにより、職場環境の改善を支援します。

職場改善提案の面談

さらに、ストレスチェックの結果に基づく報告会形式での職場改善提案の面談も実施します。これにより、人事担当者やマネージャーが具体的な改善策を現場で実践できるようにサポートします。特に、中堅・中小企業に対しては、低コストで運用できる仕組みを提供し、形骸化しがちなストレスチェックのフォローを“成果につながる支援”へと変革させることが可能です。

参加をおすすめな方

このウェビナーは、以下のような方々に特におすすめです：

- ストレスチェックは実施しているが、制度の活用に課題がある人事担当者
- チェック結果を活用したデータ分析や改善提案を進めたいマネージャー
- 義務化対象の拡大を踏まえ、従業員のメンタルケアと離職防止を両立させたい企業

特にリソースが限られた中堅・中小企業の方々には、実効性のあるメンタルケア体制構築のヒントが得られるでしょう。

主催・協力企業

本セミナーは、株式会社ディアレスト・パートナーとNOVE株式会社によって開催されます。さらに、株式会社オープンソース活用研究所とマジセミ株式会社にも協力を得ています。

この機会にぜひ参加し、ストレスチェック制度の実効性を高める方法を学んでみませんか？

詳細情報・参加申し込みについてはこちらをご覧ください。