新卒採用の極意を解き明かした待望のリニューアル版、ついに刊行

新卒採用のノウハウが詰まった一冊

2018年の初版発売以降、何度も重版を重ねてきた著書『日本一学生が集まる中小企業の秘密』が、十分な加筆を経て新たにリニューアルされます。この書籍は、経営者や採用担当者が読むべき一冊として、特に新卒採用を行う中小企業において非常に役立つ内容が詰まっています。

本書の目的

著者である近藤悦康氏は、株式会社Legaseedの代表取締役CEOであり、彼の手によって同社は社員が20名の頃に新卒採用に1万人以上の応募を集めました。そして現在、社員数は50名を超え、2026年卒の新卒採用ではなんと22,000人以上からの応募を受けるまでに成長を遂げています。この本では、どのようにして多くの学生を惹きつけ、自社にフィットする人材を採用できたのか、その詳細な戦略を披露しています。

現代の競争環境

現在「売り手市場」と言われる中でも、中小企業や地方企業が優秀な学生と出会い、惹きつけることは決して不可能ではありません。本書では、地方のガソリンスタンドや建設会社、エステサロンなど多彩な中小企業が採用を成功させた具体例を紹介し、その多様な戦略を丁寧に解説します。

なぜこのような状況が可能なのか？

経営者や採用担当者が「どうせ大手企業に取られてしまう」と考えるのは、非常に短絡的です。著者はその認識を改め、明確な採用目標を設定し、賢いマーケティングを駆使することの重要性を説きます。人材採用には「品質」と「量」の両方が求められ、どれだけ優れた戦略を持っているかが成功の鍵なのです。

具体的なノウハウ

本書では、実績を基にした「本物の採用戦略」として、以下のようなポイントが挙げられます：

- 採用すべき人材の明確化：どのような人材が自社に必要なのかをしっかりと把握すること。
- 若手社員の巻き込み：新卒採用チームを充実させるために、既存の社員に積極的に関与してもらう。
- マーケティング戦略の強化：ターゲットを明確にしたピンポイントマーケティングを行うことで、友人や知人を介して優秀な学生を惹きつける。

誰もが実践可能な内容

著者は17年にわたる人材採用コンサルタントとしての経験を生かし、これからの時代を見据えた採用戦略を提供しています。どの企業にとっても参考になる内容で、特に中小企業や地方企業の経営者にとって実践しやすい実用的な施策が提示されています。本書を通じて、自身の企業を成長させる具体的なアクションプランを手に入れられることは間違いありません。