転勤なしでもキャリアを築ける新たな職種導入の背景

新たなキャリアパスの提案

近年、経済の回復が進む中、企業は人材確保に苦戦しています。そのため、働く環境の整備や多様な人材の活用が叫ばれるようになりました。プレミアファイナンシャルサービス（PFS）では、このような情勢を背景に新しい働き方を提供するため、エリア総合職という職種を新設しました。

エリア総合職とは？

エリア総合職は、特定の地域内で転居を伴う異動がない正社員の職種です。この取り組みは、特に首都圏と関西圏での事務職を対象にしており、家庭の事情などで転勤が難しい方々にとって新たなキャリアの選択肢を提供します。結婚や出産、親の介護など、さまざまな理由で転職を余儀なくされる方々にとって、正社員として働き続けることができる環境が整うことは大きなメリットです。

変わりつつある働き方

これまでは、転勤ができないために正規雇用から離れざるを得なかった多くの人材がいますが、エリア総合職の導入により、彼らが正社員としてキャリアを積むことが可能になります。これにより、企業も優秀な人材を逃さず、安定した組織を実現できるのです。

PFSによる人事制度の取り組み

PFSでは、エリア総合職の導入のほかにも様々な人事制度を強化してきました。例えば、初任給の引き上げや若手社員へのベースアップ、福利厚生の拡充など、多様な人材が安心して働ける環境を作り出しています。最近では、月間8.8%の残業削減に成功した「生産性向上制度」や、育児休業制度の延長、夏季休暇の増加なども注目されています。

PFSのビジョン

プレミアファイナンシャルサービスは、世界中の人々に最高のファイナンスとサービスを提供することを目指して設立されました。クルマに関するサービスをより充実させ、顧客が満ち足りたカーライフを送ることができるような仕組みづくりに注力しています。従来の枠にとらわれず、新しい価値を創造することがPFSの大きな特徴です。

このように、プレミアファイナンシャルサービスは、今後も新しい働き方や人事制度の拡充を進め、多様な人材がより活躍できる場を提供していくことを目指します。活気に満ちた職場環境を創造し、全社員が夢を実現できる社会の実現に取り組みます。また、エリア総合職の実施によって、長く勤めることができる仕組みが整うことで、社員一人ひとりの成長が促進されることが期待されます。