アチーブメントが推進する新しい読書文化と社内成長の実態

近年、読書離れが進んでいると言われる中、アチーブメント株式会社が実施している独自の「学習コンテスト」が注目されています。この取り組みは、社員の読書習慣を育て、圧倒的な業務改善を実現するために設計されています。

学習コンテストの背景と目的

文化庁が9月に発表した調査によれば、なんと6割を超える人々が月に1冊も本を読まないという、厳しい現実があります。この現象は、スマートフォンやSNSの普及が影響しているとされています。この情報化社会において、国語力や感性が低下していることが危惧されています。そんな中、アチーブメントは、社内での読書文化を強化するため、社員自身が読書を通じて学びを深める場を設けました。この試みは、単に読書を促進するだけでなく、チーム間の交流や業務の改善にも寄与しています。

コンテストの仕組みと進行

「学習コンテスト」は、主に管理部門の社員を対象に、読書しながら自己学習を推進する仕組みです。参加者は選定した書籍を読み、感想や業務改善の提案をアンケートフォームに記入します。業務改善に寄与する度合いに基づきポイントが付与され、毎週のランキングが発表されます。また、四半期ごとの全社員会議では表彰式も行われます。これにより、読書が業務にどのように役立つかを具体的に示し、社員同士のコミュニケーションが活性化しています。

成果と実践例

これまでのデータ分析によれば、2021年時点では1人あたりの年間読書冊数は約19冊でしたが、2024年には30冊に増加しました。この驚くべき変化は、社員の知識欲の高まりや自己成長への意識の変化を示しています。読書は個々の成長のみならず、チーム全体の知識を共有し、実務にも活かされています。

具体的な業務改善の実例を紹介します。ある社員は「世界のエリートはなぜ、この基本を大事にするのか？」という書籍を元に、朝型の生活習慣を取り入れました。この実践により、自分の目標やタスクが明確になり、生産性が向上しました。別の社員は「推論の技術」を利用して営業支援マニュアルを作成。業務の効率化が進み、申請手続きの時間を短縮できました。また、別のチームは業務のDX化を図るために、AI技術を活用した仕組みを導入し、作業時間を大幅に削減しました。

参加者の感想

参加した社員たちはこのプログラムの効果を非常に高く評価しています。入社1年目の社員は「読書への抵抗が薄れ、業務改善に直結する形で学びを実践できるようになりました」と語っています。経理部の社員は「経理業務の効率化に役立ち、決算作業がスムーズになった」と述べ、企画部の7年目の社員は「学ぶことの重要性を実感し、事業アイデアを抱えることができた」と感想を述べました。

今後の展望

14回目となる学習コンテストの表彰式を迎えるにあたり、アチーブメント株式会社は、引き続き社内の学習習慣を育て、読書を通じての成長をサポートしていく方針です。この試みが社内文化として定着し、更なる業務改善へと繋がっていくことが期待されています。

アチーブメント株式会社の紹介

アチーブメント株式会社は、創業37年を迎えた人材教育コンサルティング企業です。「教育の力で世界を変える」というスローガンの下、社会人向けの講座や企業研修をはじめ、多方面にわたる教育サービスを提供してきました。これまでに48万名以上の利用者を持ち、教育分野における信頼性が高い企業として知られています。